وقال الناصر ان الدليل سيكون الاداة المثالية والاساس لاختيار أفضل القادة الاداريين وفقا للكفاءة والمهنية، والقدرة على التطوير المستمر واستشراف المستقبل والابداع والابتكار في قيادة الدائرة الحكومية، وكذلك ادارة وتقييم ادائهم وتاهيلهم في الخدمة المدنية ومرجعاً لتحديد وقياس المعارف والمهارات والقدرات، والاتجاهات السلوكية والسمات الشخصية للقادة الاداريين ،مضيفاً ان الدليل سيساعد على رصد قادة المستقبل وتمكينهم وفقا للكفايات المحددة في هذا الاطار .
وعن اعداد دليل كفايات الوظائف القيادية بين الناصر ان تطوير الدليل جاء بجهد مميز لكوادر الديون ومعهد الادارة العامة باشراف مدير التنظيم بالديوان عامر الحسامي ، على ضوء تحليل دقيق للادوار والمسؤوليات الموكلة للوظائف القيادية بمستوياتها الثلاث في الخدمة المدنية ،واهم المضامين الواردة في خارطة طريق تحديث القطاع العام ،والتوجهات الحكومية في تعزيز مبادئ الشفافية والجدارة لاختيار شاغلي الوظائف القيادية العليا ، وبعد الاطلاع على الممارسات الاقليمية والعالمية .
هذا ويحتوي الدليل على اطار الكفايات القيادية بحسب مجموعتين رئيسيتين وهي الكفايات السلوكية والكفايات الادارية، ويندرج تحت كل مجموعة عدد من الكفايات المرتبطة بالجوانب السلوكية والاتجاهات والقدرات والسمات الشخصية والجوانب الادارية، اللازمة لتمكين شاغلي الوظائف القيادية من القيام باعباء وظائفهم بالشكل الامثل وتحقيق اهداف الدائرة .
