اخبار البلد-
في الوقت الذي لا تُحترم فيه معايير قانون العمل في كثير من المناطق حول العالم لناحية طبيعة العمل وتوقيته، يسود اتجاه معاكس في فرنسا يقضي بعدم رد الموظفين على رسائل البريد الالكتروني المتعلقة بالعمل بعد الساعة السادسة مساء!
الأمر يعود الى اتفاق يطال فقط قسماً من الموظفين في بعض النقابات والاتحادات لكنه ليس حظراً شاملاً أو قانوناً عاماً. وقد وقعت اتحادات أرباب العمل ونقابتان فرنسيتان على اتفاق عمل جديد يتخذ صفة "الملزم" قانوناً لتشجيع الموظفين على اقفال هواتفهم بعد السادسة مساء في محاولة للحد من الارهاق والتعب ومن اجل تعزيز التوازن بين الحياة العملية والحياة الصحية.
ووفقاً للاتفاق المعقود بين الجانبين المعنيين، لا يفترض بالموظفين المشمولين بهذا الاتفاق الرد على رسائل البريد الالكتروني المتعلقة بالعمل على أجهزة الكمبيوتر الخاصة بهم أو على هواتفهم الذكية بعد الموعد المحدد أي السادسة مساء. وتقع المسؤولية على أرباب العمل لضمان عدم شعور موظفيهم بالحاجة الى المزيد من العمل بسبب الضغوط التي قد تمارس عليهم في هذا السياق. هل أصبحت الساعة السادسة؟ أقفل جهاز الكمبيوتر وهاتفك، انه وقت الراحة.
في الوقت الذي لا تُحترم فيه معايير قانون العمل في كثير من المناطق حول العالم لناحية طبيعة العمل وتوقيته، يسود اتجاه معاكس في فرنسا يقضي بعدم رد الموظفين على رسائل البريد الالكتروني المتعلقة بالعمل بعد الساعة السادسة مساء!
الأمر يعود الى اتفاق يطال فقط قسماً من الموظفين في بعض النقابات والاتحادات لكنه ليس حظراً شاملاً أو قانوناً عاماً. وقد وقعت اتحادات أرباب العمل ونقابتان فرنسيتان على اتفاق عمل جديد يتخذ صفة "الملزم" قانوناً لتشجيع الموظفين على اقفال هواتفهم بعد السادسة مساء في محاولة للحد من الارهاق والتعب ومن اجل تعزيز التوازن بين الحياة العملية والحياة الصحية.
ووفقاً للاتفاق المعقود بين الجانبين المعنيين، لا يفترض بالموظفين المشمولين بهذا الاتفاق الرد على رسائل البريد الالكتروني المتعلقة بالعمل على أجهزة الكمبيوتر الخاصة بهم أو على هواتفهم الذكية بعد الموعد المحدد أي السادسة مساء. وتقع المسؤولية على أرباب العمل لضمان عدم شعور موظفيهم بالحاجة الى المزيد من العمل بسبب الضغوط التي قد تمارس عليهم في هذا السياق. هل أصبحت الساعة السادسة؟ أقفل جهاز الكمبيوتر وهاتفك، انه وقت الراحة.
