أظهرت نتائج منظومة مؤشرات الموارد البشرية أن نسبة الرضا الوظيفي لدى موظفي القطاع العام بلغت 77%، في حين وصلت نسبة الاندماج الوظيفي إلى 69%، بما يعكس مستوى متقدما من الثقة ببيئة العمل، ويؤسس للبناء على نقاط القوة ومعالجة مجالات التحسين.

كما أظهرت نتائج المنظومة التي تم إطلاقها، الأربعاء، تحقيق 13 مؤشرا نتيجة أعلى من 60%، أبرزها: التوظيف القائم على الإعلان العام والالتزام التنظيمي والدافعية للعمل والقيادة القائمة على القيم الأخلاقية والتوجيه الوظيفي (التهيئة) والتدريب، في حين كانت نتائج 4 مؤشرات ضمن مدى 50-60% وأبرزها دعم الرفاه الوظيفي وأداء وحدات الموارد البشرية فيما كانت نتائج 6 مؤشرات دون 50% أبرزها التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية والشعور بالتوتر والتقييد المفرط بسبب القواعد والضوابط.

وأكّدت هيئة الخدمة والإدارة العامة، التزامها الكامل بمواصلة العمل ضمن شراكة تكاملية مع شركائها المحليين والدوليين بالانتقال الحقيقي نحو إدارة موارد بشرية أساسها الكفايات، مشيرة إلى أن عام 2025 شهد انتقالا نوعيا في آلية الاستقطاب والتعيين والترقية المستندة إلى الكفايات والفرص العادلة للتنافس المفتوح، حيث تم تحقيق نسبة تعيين حقيقية من خلال الإعلان المفتوح بلغت 70% من إجمالي التعيينات و100% من إجمالي الترقيات لوظائف الإدارة الوسطى.

كما كشفت المؤشرات التفصيلية عن فرص لتعزيز الرفاه الوظيفي والتوازن بين الحياة الشخصية والمهنية، وتطوير أداء وحدات الموارد البشرية في الدوائر الحكومية.