شارك خبراء ومطورون في مجال التقنية قصصًا توضح كيف يمكن للابتسامة، وسلوك المرشح الإيجابي، أن يؤثّرا، بشكل كبير، على نجاح المقابلات التقنية.
وأوضحت مطورة برامج في غوغل أن تجربة إحدى المقابلات تركت انطباعًا إيجابيًا للغاية، حيث أعجبت بشخصية المرشح المرحة وابتسامته العريضة، رغم ارتكابه خطأ بسيطاً في كتابة الكود.
وقالت في منشور على مواقع التواصل: "قال لي المرشح: نعم، هذا النوع من الأخطاء يحدث عندما يكون المرء متوترًا، لكنه ابتسم. لقد أتقن المقابلة، وأجرى جميع المتابعات اللازمة".
وأضافت: "ابتسموا حتى عندما تشعرون بالتوتر. الابتسامة تجعل المقابلات أقل رعبًا وأكثر متعة، وتترك انطباعًا دائمًا لدى المُحاور. وإذا لم تستطع الابتسام فعلاً، تظاهر بالابتسامة".
وتفاعل مستخدمون مع المنشور مؤكدين فاعلية هذه الطريقة، حيث قال أحدهم: "في الواقع، الابتسامة عند التوتر وسيلة لإظهار ودّك، وعدم تهديد الآخرين".
وأضاف آخر: "بهذه الطريقة حصلت على وظيفتي".
واعتبر البعض أن نصف نجاح المقابلة يعتمد على شخصية المرشح، وسهولة التعامل معه.
وفي سياق متصل، كشف هاريت ناجبال، الرئيس التنفيذي لشركة تاتا بلاي، عن سؤال يطرحه دائمًا على المرشحين لتقييم شخصيتهم: "هل واجهت أي مشكلة في الوصول إلى هنا؟".
مشيرًا إلى أن المرشحين الذين يتعاملون بإيجابية وروح الدعابة مع التحديات اليومية غالبًا ما يكونون الأنسب للوظائف.
وأوضح ناجبال: "المنافسون، والاقتصاد، واللوائح، والطقس، ليست تحت سيطرتنا. يمكنك أن تدعها تتحكم بك، أو تتقبلها وتجد طريقك نحو الأمام. الابتسامة، غالبًا، ما تُجدي نفعًا".
