أخبار البلد - اتهم عضو مجلس نقابة الصحفيين الزميل ينال نواف البرماوي عددا من ادارات الصحف اليومية بمحاولة اجهاض مشروع الاتفاقية الجماعية الذي طرحه مجلس نقابة الصحفيين على المؤسسات الصحفية والذي يستهدف تحسين مستويات المعيشة لجميع الزملاء اعضاء الهيئة العامة للنقابة وتحقيق العدالة في الامتيازات والحوافز التي تمنح في كثير من الاحيان تبعا للأمزجة والاهواء الشخصية ما أوجد حالة من الاستياء العام لدى كافة الزملاء العاملين في الصحف . وقال ان مطالب الزملاء العاملين في كافة المؤسسات الاعلامية والصحفية مشروعة وقد آن الاون للاستجابة لها وعلى رأسها تحسين مستويات المعيشة ورفع الرواتب والاستجابة لمطلب نقابة الصحفيين بانجاز مشروع الاتفاقية الجماعية الذي يضمن حقوق الزملاء وينصفهم ويضع حدا للتعامل مع لقمة عيشهم على أسس واعتبارات شخصية والانتهاء من ظاهرة التعيينات التي تسقط على بعض المؤسسات بالبراشوت في مواقع مختلفة وتستنزف الموارد المالية للصحف على حساب الزملاء الذي أفنوا سنوات طويلة في خدمة مؤسساتهم والدفاع عن حرية الكلمة واحقاق الحق . واضاف ان مجلس نقابة الصحفيين كان قد أجرى لقاءات مباشرة مع ادارات جميع الصحف اليومية للتباحث حول الاتفاقية الجماعية والتي قوبلت من بعض هذه الادارات بالترحيب خاصة وان ما جاء فيها منطقي جدا ولايحمل الصحف اعباء مالية كثيرة ولكن تبين فيما بعد ان اتصالات كانت تجري في الخفاء بين عدد من مدراء المؤسسات الصحفية للاتفاق على آلية لاجهاض هذا المشروع ومقاومته وتذرعوا بحجج واهية ومنها انهم بصدد اتخاذ قرارات من قبل مجالس ادارتهم لتطبيق ما جاء في الاتفاقية قبل الموافقة على عقد اجتماع كانت تعد له النقابة بهذا الشأن. وانطلاقا من هذا الواقع اقترح البرماوي ان يكون مشروع الاتفاقية الجماعية الذي أعدته نقابة الصحفيين بعد دراسات ومشاورات معمقة أخذ بعين الاعتبار الاوضاع المعيشية للزملاء الصحفيين هو الأساس الذي يفترض ان تتوحد حوله تحركات جميع الزملاء في المؤسسات الصحفية ويساندهم في ذلك بلاشك الزملاء في المؤسسات الاعلامية الاخرى وان يتم تشكيل لجنة تمثل العاملين في الصحف بعيدا عن النقابة ولكن بالتنسيق معها فقط حتى لاتحسب الامور من منظور انتخابي بحيث يتم التحرك لتحقيق ماجاء في الاتفاقية وفق برنامج زمني محدد واجراءات تصعيدية في حالة عدم الاستجابة . وأوضح ان عددا كبيرا من الصحفيين الاردنيين يعيشون الان تحت خط الفقر الذي ارتفع خلال الثلاث سنوات الماضية . من جانب آخر طالب البرماوي بصرف علاوة المهنة للزملاء العاملين في مؤسسة الاذاعة والتلفزيون ومقدارها 50 دينارا والتي كانت الحكومة السابقة قد وعدت بصرفها خلال لقاء مجلس نقابة الصحفيين بكبار المسؤولين في المؤسسة ونثق بمعالي وزير الدولة لشؤون الاعلام والاتصال الزميل الاستاذ طاهر العدوان وحرصه على دعم مطالب الزملاء في هذه المؤسسة الوطنية التي نعتز بها جميعا وسعيه لصرف هذه العلاوة. واوضح البرماوي ان ما ورد على لسانه يعبر عن موقفه الشخصي متعهدا بالعمل بأذن الله تعالى مع زملائه في مجلس النقابة على بلورة موقف بأسرع ما يمكن للضغط باتجاه انجاز مشروع الاتفاقية الجماعية . وقال :" وحتى اختصر على البعض التأويل والاجتهاد فانني لا أنوي الترشح لانتخابات مجلس نقابة الصحفيين للدورة المقبلة ". و:"أسجل احترامي وتقديري الدائم لكل زميل وزميلة في الهيئة العامة لنقابة الصحفيين واعاهدكم ان اكون الى جانبكم على الدوام ". يشار الى ان من ابرز ما اشتمل عليه مشروع الاتفاقية وضع هيكل للرواتب ورفع علاوة المهنة من 50 دينارا الى 200 دينار على عدة سنوات والزيادات السنوية والاجازات وغيرها . **************************************************************************** "مشروع اتفاقية جماعية مع الصحف" • لا يجوز لأي مؤسسة صحفية في المملكة استخدام أي شخص في اي عمل صحفي اذا لم يكن من الأعضاء المدرجة اسماؤهم في سجل الممارسين في النقابةعلى انه يجوز للمؤسسة الصحفية قبول متدرب على المهنة لديها شريطة حصولة على المؤهلات العلمية المنصوص عليها في قانون النقابة وتسجيله في سجل المتدربين في النقابة وفقاً لقانونها. • تقوم المؤسسة التي يعمل الصحفي لديها بتزويد النقابة بنسخ من عقد عمل الصحفي أو كتاب تعيينه وتبليغ النقابة بأي عقد جديد يبرم مع اي صحفي أو أي تعديل يطرأ عليه بهدف تثبيت ذلك في سجله الخاص. • على المؤسسة الصحفية او الإعلامية وضع هيكل تنظيمي ووصف للوظائف الصحفية يحدد حقوقهم وواجباتهم وتوفير التأمين الصحي الشامل لهم . • تقوم المؤسسة الصحفية والجهات ذات العلاقة بتبيلغ النقابة عن أي استقالات أو احالات على التقاعد أو انهاء خدمات تشمل الممارسين للعمل الصحفي وعليها أن تقدم كشفاً سنوياً بذلك للنقابة . • يكون الحد الأدنى لراتب المبتدئ بالعمل الصحفي حسب الرواتب في الجدول المرفق. • يجوز تعيين الصحفيين من ذوي الخبرة والكفاءات العالية التي تحتاجها أعمال الصحيفة بسلم رواتب أعلى من الفئة التي ينتمي لها في المؤهلات العلمية حسب الجدول المرفق اذا كانت لدية الخبرة في مجال العمل الصحفي المطلوب للمؤسسة الصحفية وان يكون مؤهلاً لأشغال الوظيفة المطلوبة. • تحتسب الخبرة في مجال العمل المماثل للعمل المطلوب في الصحيفة على اساس كل سنة مقابل سنة على ان لا تزيد على 10سنوات وتحتسب الخبرة في مجال العمل غير المماثل للعمل المطلوب في الصحيفة على اساس سنتين مقابل سنة على ان لا تزيد على 5 سنوات. • يستثنى من سلم الرواتب حسب الجدول المرفق رئيس التحرير ولا يجوز بأي حال من الأحوال ان يقل راتب رئيس تحرير الصحيفة اليومية عن الفي دينار وللصحيفة الأسبوعية عن سبعمائة دينار . • يصرف للصحفي علاوة سنوية مقدارها خمسة وعشرون ديناراً للزوجة وخمسةعشر ديناراً لكل ولد/بنت حتى سن الثامنة عشرة ولغاية أربعة اولاد. • تصرف الصحف علاوة غلاء معيشة مقدارها (100) دينار شهريا. • تصرف علاوة مهنة للصحفي تبدأ ب( 50) ديناراً في الشهروتزداد سنوياً بمقدار(25) ديناراً سنوياً تصل الى (200) دينار . • يمنح الصحفي زيادة سنوية حسب جدول الرواتب المرفق. • يجوز منح الصحفي الذي يبدي جدارة في عملة زيادة سنوية اضافية أو اكثر شريطة أن يكون تقييمه لاّخر سنة بدرجة ممتاز بقرار من المدير العام بناء على تنسيب رئيس التحرير . • يتم صرف الزيادة السنوية للصحفي في بداية السنة الميلادية وعلى ان يكون الصحفي قد امضى بالخدمة مدة لاتقل عن ستة شهور . • يجوز حجب الزيادة السنوية للصحفي اذا تعرض لعقوبة تأديبية أو اذا كان تقييمه في التقرير السنوي بدرجة ضعيف. • تحدد ساعات الداوم وفق قانون العمل الأردني بموجب تعليمات خاصة من رئيس التحرير بالنسبة للأعمال الصحفية ومن المدير العام بالنسبة للدوائر الأدارية والفنية. • للصحفي الحق في الحصول على الإجازات التالية : أ‌- الأجازة السنوية ب‌- الأجازة المرضية ت‌- اجازة الأمومة ث‌- الأجازة بدون راتب ج‌- اجازة الحج ح‌- الأجازة الطارئة /العرضية خ‌- اجازة الوفاة • يستحق شاغلو وظائف المدير العام ورئيس التحرير اجازة سنوية مدتها ثلاثون يوماً. • يستحق شاغلو وظائف مدراءالتحرير ورؤساء الأقسام اجازة سنوية مقدارها 25 يوماً. • يستحق شاغلو الوظائف الأخرى اجازة سنوية مقدارها 21 يوماً. • يمنح الصحفي اجازاته السنوية دفعة واحدة أو مجزأة اذا سمحت ظروف العمل بذلك ويستحق راتبة وعلاوته كاملة عن مدة اجازته السنوية . • للصحفي الحق في الحصول على اجازة بدون راتب لمدة تصل الى عام قابلة للتجديد لمدة أقصاها ثلاث سنوات في احدى الحالات التالية : أ‌- لغايات استكمال دراسته العليا ب‌- لغايات تلقي العلاج له أو لأحد افراد اسرته من الدرجة الاولى ج‌- لغايات العمل في أي من اعمال المهنة خارج المملكه. • لا يجوز الجمع بين الاجازات السنوية العادية لأكثر من سنتين بما في ذلك السنة الحالية. • يستحق الصحفي بدلاً نقدياً عن رصيد إجازاته في حالة تركه الخدمة أو في حالة عدم امكانية منح الموظف الأجازة المستحقة بسبب ظروف العمل . • لكل صحفي الحق في اجازة مرضية مدتها ثلاثون يوماً خلال السنة بأجر كامل بناء على تقرير من الطبيب المعتمد من قبل الصحيفة ويجوز تجديدها لمدة ثلاثين يوماً اخرى بأجر كامل اذا كان نزيل احد المستشفيات وبنصف اجر اذا كان تغيبة عن العمل بناء على تقرير لجنة طبية ولم يكن نزيل احد المستشفيات. • للصحفية الحق في الحصول على اجازة امومة بأجر كامل قبل الوضع وبعده مدتها ثلاثة اشهر . • للصحفي الحق في اجازة مدفوعة الأجر مدتها اربعة عشر يوماً لمدة مرة واحدة لتأدية فريضة الحج أثناء خدمته في الصحيفة شريطة أن يكون مضى على خدمته مده لا تقل عن سنتين . • يمنح الصحفي اجازة مدفوعة الأجر مدتها اربعة عشر يوماً عند زواجه ولمرة واحدة . • يمنح الصحفي اجازة مدفوعة الأجر مدتها ثلاثة ايام في حالة وفاة احد الزوجين أو احد الأقارب من الدرجة الأولى و يوماً واحداً اذا كان من الدرجة لثانية. • يمنح الصحفي الذي تستدعي طبيعة عمله التنقل او التجول (75) ديناراً بدل تنقلات كحد ادنى ، وتؤمن مواصلات لكل من يتأخر بعد التاسعة مساء في دار الصحيفة أو يعطى مبلغاً محدداً ليؤمن مواصلاته بنفسه. • يمنح الصحفي علاوة راتبي شهري الثالث والرابع عشر على الاقل . • تتولى الصحيفة توفير وتأمين المعالجات الطبية للعاملين لديها وعائلاتهم وفقاً لتعليمات خاصة تضعها الصحيفة بما في ذلك تحديد المبالغ التي يتم اقتطاعها شهرياً من أجورهم وما تساهم به الصحيفة مقابل تلك المعالجة . • يجب على الصحيفة توفير بيئة عمل مناسبة للصحفي . • لا تؤثر احكام هذه الاتفاقية على أي عقد عمل بين احدى الصحف والعاملين فيها اذا كان عقد العمل يحقق شروطاً افضل . • تشمل الامتيازات الواردة في هذه الاتفاقية جميع الصحفيين العاملين في الصحف قبل توقيع هذه الاتفاقية . "الجدول يوضح الحد الادنى من نسبة زيادة الرواتب حسب سنوات الخبرة والمؤهل العلمي" "الراتب الاساسي" الزيادة الخبرة بالسنوات توجيهي دبلوم بكالوريوس ماجستير/ دبلوم عالي دكتوراه 10دنانير صفر-1 1-2 2-3 170 180 190 200 210 220 250 260 270 280 290 300 350 360 370 20دينار 3-4 4-5 5-6 210 230 250 240 260 280 290 310 330 320 340 360 390 410 430 25 دينار 6-7 7-8 8-9 275 300 325 305 330 355 355 380 405 385 410 435 455 480 505 * الزيادة بعد ذلك لكل عام لا تقل عن 25 دينارا ً*