اخبار البلد_
أطلقت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي مبادرة لربط الخطط التشغيلية لإداراتها وفروعها بنموذج التميز المؤسسي لجائزة الملك عبداللة الثاني لتميز الأداء الحكومي و الشفافية ، لتكون الأولى من بين مؤسسات القطاع العام في تطبيق هذا النهج بما يساهم بالارتقاء بمستوى اداء المؤسسة والتميز في الخدمة المقدمة لجمهورها وتعزيز دورها المجتمعي .
وبموجب هذه المبادرة سوف تناط مهمة تنفيذ متطلبات معايير الجائزة بالإدارات المعنية في المؤسسة وشركائها وتكون إدارة التخطيط الاستراتيجي الراعي والميسر لتطبيق التميز المؤسسي من خلال إنشاء فريق مختص ضمن الإدارة يكون نواة لتأسيس وحدة إدارية تعنى بالتميز المؤسسي ، كما سيتم تبني سياسة حازمة للتطبيق Cutthroat Management ) ) كأساس للتقييم المؤسسي بحيث يتوقف استمرارية بقاء كل مدير ادارة أو فرع في موقعة الاداري على تحقيقة للمستهدف بالخطة .
وقال مدير ادارة التخطيط الاستراتيجي بالمؤسسة الدكتور عبدالله القضاه " بأن خطة المؤسسة الاستراتيجية تضمنت سبعة أهداف استراتيجية سيتم تحقيقها من خلال ( 100) مبادرة تنفيذية ضمن جدول زمني محدد ومسؤوليات واضحة ، مشيراً بأن هذه الخطة تعتبر من أكثر الخطط الاستراتيجية تميزاً على مستوى المنطقة العربية والعالم بشهادة العديد من المؤسسات والمنظمات الدولية المختصة بامور الضمان والتأمينات الاجتماعية.
وأشار القضاه بأن المؤسسة حققت نجاحاً استراتيجياً هاماً في صياغة خطتها الاستراتيجية للسنوات الخمس القادمة بالاعتماد على قدراتها الذاتية وكوادرها وخبراتها الداخلية المؤهلة بما يسهم في الارتقاء بأعمال المؤسسة وتعزيز النقلة النوعية التي تشهدها حالياً ، حيث تميزت خطتها بالمشاركة الايجابية لكافة المستويات الادارية في المؤسسة.
أطلقت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي مبادرة لربط الخطط التشغيلية لإداراتها وفروعها بنموذج التميز المؤسسي لجائزة الملك عبداللة الثاني لتميز الأداء الحكومي و الشفافية ، لتكون الأولى من بين مؤسسات القطاع العام في تطبيق هذا النهج بما يساهم بالارتقاء بمستوى اداء المؤسسة والتميز في الخدمة المقدمة لجمهورها وتعزيز دورها المجتمعي .
وبموجب هذه المبادرة سوف تناط مهمة تنفيذ متطلبات معايير الجائزة بالإدارات المعنية في المؤسسة وشركائها وتكون إدارة التخطيط الاستراتيجي الراعي والميسر لتطبيق التميز المؤسسي من خلال إنشاء فريق مختص ضمن الإدارة يكون نواة لتأسيس وحدة إدارية تعنى بالتميز المؤسسي ، كما سيتم تبني سياسة حازمة للتطبيق Cutthroat Management ) ) كأساس للتقييم المؤسسي بحيث يتوقف استمرارية بقاء كل مدير ادارة أو فرع في موقعة الاداري على تحقيقة للمستهدف بالخطة .
وقال مدير ادارة التخطيط الاستراتيجي بالمؤسسة الدكتور عبدالله القضاه " بأن خطة المؤسسة الاستراتيجية تضمنت سبعة أهداف استراتيجية سيتم تحقيقها من خلال ( 100) مبادرة تنفيذية ضمن جدول زمني محدد ومسؤوليات واضحة ، مشيراً بأن هذه الخطة تعتبر من أكثر الخطط الاستراتيجية تميزاً على مستوى المنطقة العربية والعالم بشهادة العديد من المؤسسات والمنظمات الدولية المختصة بامور الضمان والتأمينات الاجتماعية.
وأشار القضاه بأن المؤسسة حققت نجاحاً استراتيجياً هاماً في صياغة خطتها الاستراتيجية للسنوات الخمس القادمة بالاعتماد على قدراتها الذاتية وكوادرها وخبراتها الداخلية المؤهلة بما يسهم في الارتقاء بأعمال المؤسسة وتعزيز النقلة النوعية التي تشهدها حالياً ، حيث تميزت خطتها بالمشاركة الايجابية لكافة المستويات الادارية في المؤسسة.
