كريم الصراوي
تداولت الأوساط المحلية مؤخراً تساؤلات حول تكرار نشر أسماء لموظفين فاقدين لوظائفهم في وزارة الصحة عبر الصحف اليومية، وهو المشهد الذي بات ملحوظاً بشكل واضح للقراء والمتابعين لشؤون القطاع العام.
وبدورها، قامت "أخبار البلد" بالتواصل مع وزارة الصحة للوقوف على أسباب هذا المشهد المتكرر وسياقه القانوني؛ حيث أوضحت مدير الشؤون الإدارية بالوكالة في الوزارة، الدكتورة صفاء العوران، أن ما يتم الإعلان عنه من حالات "فقدان الوظيفة" يأتي تطبيقاً لأحكام نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام رقم (33) لسنة 2024.
وبينت العوران أن هذا النظام ينظم العلاقة الوظيفية في القطاع العام، ويُلزم الدوائر الحكومية باتخاذ الإجراءات القانونية والإدارية بحق أي حالة تنطبق عليها شروط فقد الوظيفة، بما في ذلك الانقطاع عن العمل أو عدم الالتزام بمتطلبات الوظيفة العامة.
وأشارت إلى أن المادة (96/أ) من هذا النظام نصّت على أنه يُعتبر الموظف فاقداً لوظيفته في أي من الحالات التالية:
أولاً: إذا لم يباشر العمل فعلياً في الدائرة أو في الوظيفة المحددة له بقرار من المرجع المختص لمدة عشرة أيام عمل متصلة من التاريخ المحدد في القرار.
ثانياً: إذا تغيب عن وظيفته دون إجازة قانونية أو دون عذر مشروع، أو توقف أو امتنع عن تأدية مهام وظيفته فعلياً لمدة عشرة أيام عمل متصلة أو متقطعة خلال السنة.
وشددت العوران في الختام على أن نشر هذه القرارات في الصحف اليومية يُعد إجراءً تنظيمياً وإدارياً بحتاً، وليس مؤشراً على وجود ارتفاع استثنائي في الحالات، بل يأتي نتاجاً لتفعيل ومتابعة إجراءات الموارد البشرية بدقة وفقاً لمتطلبات النظام الجديد.
