قال موقع المرصد العمالي الأردني والذي يعني بشؤون العاملين في المملكة : أن هناك إنتهاكات بخصوص عمال مصنع ريتش باين في منطقة " سايبر ستي" والتي تتبع إدارياً لمدينة الحسن الصناعية .
واضاف التقرير الصادرعن المعهد العالمي لحقوق العمال الأمريكي ومقره واشنطن : ان اجرة العامل لاتتجاوز السبعون قرشاً ويعمل من الساعة الثامنة صباحاً وللعاشرة مساءً دون عطل او إجازات سنوية .
نص الخبر :
قال تقرير صادر عن المعهد العالمي لحقوق العمال الأمريكي ومقره واشنطن ان العمال الصينين والبنغال العاملين في مصنع ريتش باين في منطقة "سايبر سيتي" ويتبع إداريا لمدينة الحسن يعيشون ظروف أشبه "بالعبودية" بحسب وصف التقرير، حيث يتعرض العاملون لانتهاكات عمل صارخة ومخالفة لاتفاقية التجارة الحرة والموقعة بين الأردن والولايات المتحدة.
وأوضح التقرير أن العمال الصينين والبنغال يعملون لـ 93 ساعة عمل على مدار 7 ايام متواصلة، ويتم تقسيم ساعات العمل وفق نظام "الشفتات"، حيث ان ساعة عمل "الشفت" تبدأ من الساعة الثامنة صباحا وحتى العاشرة مساءً، ويشار هنا أنه لا يتم احتساب ساعات العمل الاضافي للعاملين.
وحول العطل والاجازات السنوية والمرضية قال التقرير ان العمال لا يحصلون على اي يوم اجازة باستثناء الاجازة المرضية ويقتطع يوم عطلة العامل حينها من راتبه، واشار التقرير انه من شهر تشرين الثاني من العام 2011 وحتى شباط من عام 2012 لم يحصل العمال إلا على يوم إجازة واحد.
وحول معدلات الأجور قال التقرير ان العمال يتقاضون 70 قرش لساعة العمل الواحدة وهو أقل من الحد الأدنى للأجور في الاردن بحسب التقرير.
ووفق التقرير فإن العامل غير المنتج يتم فصله دون أي إنذار من قبل إدارة المصنع.
وجاء في التقرير أن سكن العمال مكتظ حيث ان كل غرفة يسكنها من 6 إلى 8 عمال، ولا تتوافر فيه المياه الساخنة، إلى جانب ان العامل يضطر إلى الاستيقاظ منذ الساعة السادسة صباحا حتى يجد الوقت لاستخدام المرافق الصحية ليلتحق بالعمل في الوقت المناسب.
وانتقد المعهد في تقريره قيام وزارة العمل الاردنية باختيار مصنع ريتش باين من ضم افضل المصانع المدرجة على القائمة الذهبية لوزارة العمل، ويشار أن مشروع برنامج القائمة الذهبية الذي يعد نظاما لمبادئ العمل (Code of practice) تم تطويره على أساس الالتزام بتطبيق معايير العمل الدولية الأساسية، بحيث تقوم وزارة العمل بموجب هذا البرنامج بتطبيق تقنيات حديثة لتقييم مدى التزام الشركات المتقدمة لهذا البرنامج بمتطلبات العمل وشروط ومعايير العمل الدولية المعتمدة من خلال التدقيق الفعلي على أداء الشركات ومدى توافقها مع المعايير والآليات المعتمدة لهذا البرنامج وذلك بالتنسيق والتشاور المستمر معها.
وأخيرا وبحسب تقرير المعهد فأن إدارة مصنع ريتش باين لا تلتزم بقوانين العمل الأردنية والمعايير الموجودة في اتفاقية التجارة الحرة والموقعة بين الأردن والولايات المتحدة.
من جهته قال مدير الاعلام والاتصال في وزارة العمل هيثم خصاونة في تصريح لوكالة الانباء الاردنية (بترا) ان الوزارة ستشكل لجنة لبحث ما جاء في التقرير للرد عليه، مؤكدا انها تراقب عمل الشركات في المناطق الصناعية المؤهلة من خلال مديريات العمل التي تضم مفتشين متخصصين.
واضاف انه لدى الوزارة سلسلة اجراءات تضمن عدم حدوث مثل هذه المخالفات تشمل مراقبة كشوفات العمل واجراء مقابلات مع العمال وتوفير خط ساخن بمختلف اللغات لتلقي الشكاوى ،مؤكدا ان العمل الاضافي في المصانع يخضع هو الاخر لعملية مراقبة وتدقيق لضمان حصول العمال على حقوقهم.
بدوره عقب رئيس نقابة العاملين في الغزل والنسيج الاردنية فتح الله العمراني لـ (بترا) على التقرير قائلا ان النقابة ستزور المصنع للتحقق من صحة ما ورد في التقرير وانه في حال التثبت من المخالفات سيتم لفت نظر ادارة المصنع الى مخالفتها للقوانين وحقوق العمال.
واشار العمراني الى ان النقابة وقعت مع ادارة المصنع قبل نحو اسبوعين اتفاقية لرفع الحد الادنى للاجور للعمالة الاردنية والعمال الوافدين بزيادة تتراوح بين 5 الى 20 دينارا في الشهر وذلك تبعا لسنوات الخدمة.
ويجدر الإشارة ان مصنع ريتش باين يعمل فيه 1127 عامل وعاملة منهم 301 أردني.
نص الخبر :
قال تقرير صادر عن المعهد العالمي لحقوق العمال الأمريكي ومقره واشنطن ان العمال الصينين والبنغال العاملين في مصنع ريتش باين في منطقة "سايبر سيتي" ويتبع إداريا لمدينة الحسن يعيشون ظروف أشبه "بالعبودية" بحسب وصف التقرير، حيث يتعرض العاملون لانتهاكات عمل صارخة ومخالفة لاتفاقية التجارة الحرة والموقعة بين الأردن والولايات المتحدة.
وأوضح التقرير أن العمال الصينين والبنغال يعملون لـ 93 ساعة عمل على مدار 7 ايام متواصلة، ويتم تقسيم ساعات العمل وفق نظام "الشفتات"، حيث ان ساعة عمل "الشفت" تبدأ من الساعة الثامنة صباحا وحتى العاشرة مساءً، ويشار هنا أنه لا يتم احتساب ساعات العمل الاضافي للعاملين.
وحول العطل والاجازات السنوية والمرضية قال التقرير ان العمال لا يحصلون على اي يوم اجازة باستثناء الاجازة المرضية ويقتطع يوم عطلة العامل حينها من راتبه، واشار التقرير انه من شهر تشرين الثاني من العام 2011 وحتى شباط من عام 2012 لم يحصل العمال إلا على يوم إجازة واحد.
وحول معدلات الأجور قال التقرير ان العمال يتقاضون 70 قرش لساعة العمل الواحدة وهو أقل من الحد الأدنى للأجور في الاردن بحسب التقرير.
ووفق التقرير فإن العامل غير المنتج يتم فصله دون أي إنذار من قبل إدارة المصنع.
وجاء في التقرير أن سكن العمال مكتظ حيث ان كل غرفة يسكنها من 6 إلى 8 عمال، ولا تتوافر فيه المياه الساخنة، إلى جانب ان العامل يضطر إلى الاستيقاظ منذ الساعة السادسة صباحا حتى يجد الوقت لاستخدام المرافق الصحية ليلتحق بالعمل في الوقت المناسب.
وانتقد المعهد في تقريره قيام وزارة العمل الاردنية باختيار مصنع ريتش باين من ضم افضل المصانع المدرجة على القائمة الذهبية لوزارة العمل، ويشار أن مشروع برنامج القائمة الذهبية الذي يعد نظاما لمبادئ العمل (Code of practice) تم تطويره على أساس الالتزام بتطبيق معايير العمل الدولية الأساسية، بحيث تقوم وزارة العمل بموجب هذا البرنامج بتطبيق تقنيات حديثة لتقييم مدى التزام الشركات المتقدمة لهذا البرنامج بمتطلبات العمل وشروط ومعايير العمل الدولية المعتمدة من خلال التدقيق الفعلي على أداء الشركات ومدى توافقها مع المعايير والآليات المعتمدة لهذا البرنامج وذلك بالتنسيق والتشاور المستمر معها.
وأخيرا وبحسب تقرير المعهد فأن إدارة مصنع ريتش باين لا تلتزم بقوانين العمل الأردنية والمعايير الموجودة في اتفاقية التجارة الحرة والموقعة بين الأردن والولايات المتحدة.
من جهته قال مدير الاعلام والاتصال في وزارة العمل هيثم خصاونة في تصريح لوكالة الانباء الاردنية (بترا) ان الوزارة ستشكل لجنة لبحث ما جاء في التقرير للرد عليه، مؤكدا انها تراقب عمل الشركات في المناطق الصناعية المؤهلة من خلال مديريات العمل التي تضم مفتشين متخصصين.
واضاف انه لدى الوزارة سلسلة اجراءات تضمن عدم حدوث مثل هذه المخالفات تشمل مراقبة كشوفات العمل واجراء مقابلات مع العمال وتوفير خط ساخن بمختلف اللغات لتلقي الشكاوى ،مؤكدا ان العمل الاضافي في المصانع يخضع هو الاخر لعملية مراقبة وتدقيق لضمان حصول العمال على حقوقهم.
بدوره عقب رئيس نقابة العاملين في الغزل والنسيج الاردنية فتح الله العمراني لـ (بترا) على التقرير قائلا ان النقابة ستزور المصنع للتحقق من صحة ما ورد في التقرير وانه في حال التثبت من المخالفات سيتم لفت نظر ادارة المصنع الى مخالفتها للقوانين وحقوق العمال.
واشار العمراني الى ان النقابة وقعت مع ادارة المصنع قبل نحو اسبوعين اتفاقية لرفع الحد الادنى للاجور للعمالة الاردنية والعمال الوافدين بزيادة تتراوح بين 5 الى 20 دينارا في الشهر وذلك تبعا لسنوات الخدمة.
ويجدر الإشارة ان مصنع ريتش باين يعمل فيه 1127 عامل وعاملة منهم 301 أردني.
