اخبار البلد- وصل الى الموقع رسالة من موظفي دائرة ضريبة الدخل يشكوا فيها من تاثرهم بالهيكلة،ويتهمون الادارة بانها تسعى ضدهم جاء فيه :
جاء فيها :
نحن موظفو دائرة ضريبة الدخل والضريبة العامة على المبيعات ويزيد عددنا عن 1500 موظف موزعين على كافة مناطق المملكة نساهم برفد الخزينة بما يرنو عن 60 % من التحصيلات المستهدفة في ظل الأزمات المحلية والعالمية التي تعصف بالمملكة, وقد تمت هيكلتنا بطريقة ظالمة مما الحق الضرر بأعداد كبيرة جدا منا عن طريق خفض رواتبنا وتكريس اللاحاكمية المؤسسية من خلال تطبيق نظام الهيكلة الجديد بطريقة مغلوطة.
تلك الدائرة العزيزة على الوطن والمواطن قد فقدت بوصلتها عن طريق إدارتها الهزيلة الهشة الضعيفة المتهالكة , فقد أضاع عطوفة الرجل الأول فيها على الموظفين فرصة الحصول على نظام مالي خاص ورد ضمن نص مادة قانونية في القانون المؤقت رقم 28 لسنة 2009, تلك المادة التي قصد منها المشرع رفع سوية الدائرة وموظفيها وكفايتهم ماديا ,وذلك عن طريق دس مواد بلغ عدد صفحاتها في البداية أكثر من 80 صفحة, أي بما يزيد عن مواد وصفحات القانون الأصلي, وفحوى كل تلك الصفحات التي استمر طبخها تحت رعاية عطوفته أكثر من عام ونصف, في حين أن القانون قد تم انجازه ونشره بالجريدة الرسمية بفترة لا تزيد عن شهر , كل تلك الصفحات كانت تركز على العزل والعقوبات والترقية والتعيين وغيرها من صكوك الغفران , وكان يجب تقديم نظام معدل للرواتب بما لا يزيد عن ورقة واحدة تقدم لمجلس الوزراء الموقر وتحقق الغاية من تشريعها ؟؟؟؟؟؟ .
مواد النظام المالي المقترح الذي لم يكتب له الخروج إلى الحياة تعبق منها رائحة السلطوية والفئوية وسلاحا لتصفية الحسابات بيد المدير المحترم ؟؟
ذلك الحلم وئد ولم تكتب له الحياة بسبب المماطلة من الإدارة ,وبذلك يكون قد انتهى الحلم بولادة نظام الهيكلة الجديد, ذلك النظام الذي حلم به كل موظف شريف ...,وطال الانتظار وعقدت الآمال على النظام الذي دعا إلية جلالة الملك المفدى , ولكن المفاجئة والتي اعتبرها كارثة على الموظفين جميعا بتخاذل الدائرة والقائمين عليها, للمطالبة بحقوق الموظفين الذين تم تعيينهم حسب نظام الخدمة المدنية مقدرين جامعي معلومات" فصل ومادة " واقتضت مصلحة الدائرة والوطن "" حسب رأي عطوفته "" تكليفهم بأعمال إدارية مساندة لعملية التقدير وهي الأساس في عملية التقدير الضريبي في دائرة فنية تحتاج إلى موظفين محترفين مؤهلين , فليس أي موظف يمكنه أن يزاول إدارة وتوجيه العمليات الإستراتيجية والتكتيكية الرامية إلى تحقيق الدائرة للأهداف الوطنية المطلوبة منها بأسلوب التميز والريادة ,
دولة رئيس الوزراء الأفخم أمد الله في عمركم هناك أزمة ثقة بين إدارة الدائرة والموظفين فيها, نابعة من سوء الإدارة وتهميش موظفيها, وان هذا النظام بحيثياته سيزيد من الهوة ويعيق العمل بروح الفريق الواحد , فالموظف الذي يعمل اليوم في الميدان بوظيفة التقدير على المكلفين قد ينال رضاء عطوفة المدير العام المحترم أو لأسباب لا مؤسسية وشخصية أو كيدية ؟؟؟؟ وينقل من الميدان وبالتالي سيلحق فيه الضرر الواقع على عدد لا يستهان فيه من الموظفين وعلى ذلك فان هذا الإجراء بتلك الحيثيات سيعمل من الترقية والتقدم الوظيفي عقوبة وسلاح شخصي بيد المدير العام, خاصة وان عطوفته يتبع سياسة الاسترضاء للمتنفذين والفاسدين في هذا الوطن الأغر من داخل الدائرة وخارجها منذ توليه الإدارة ,فكل هم المدير العام هو اطالة عمر كرسي الوظيفة الخاص به إلى أطول دقيقة ممكنه , دون الاكتراث بمطالب الموظفين الشرعية وهي العيش بحياة كريمة بدون أن يمد يده للحرام ؟؟؟
وعطوفة المدير العام غير مكترث بما يحدث حوله من متغيرات سلبية تؤثر على مصلحة الوطن وتعمل على إعاقة العمل فتلك الدائرة هي دائرة استثمار موارد بشرية وفاقد الشيء لا يعطيه ؟؟؟؟متعكزا في سلوكه إلى الجهات الأمنية تحت شعار محاربة الفساد والمحسوبية,بالرغم من قيامه بمنح مكافئات إلى الأشخاص المسئولين عن امن الدائرة وكذلك الموظفين من وزارة العدل العاملين في محاكم الضريبة, بدون علم دوائرهم أو وزاراتهم ؟؟؟؟ وكذلك موظفي الصحف حتى يتق شرهم إذ أن أي مقالة لا تمكث أكثر من ساعة على الصحف الالكترونية ؟؟؟؟؟
دولة الرئيس الأفخم إن كتاب التكليف السامي جاء واضحا وبكل شفافية وعلية فإننا نطلب من دولتكم التدخل السريع قبل فوات الأوان وقيام الموظفين المتضررين والذين سيتضررون من تطبيق الهيكلة بطريقة تخالف الهدف من إقرارها ,بعمل الاعتصامات للمطالبة بحقوقهم المهمشة ومنع إلحاق الضرر بهم وبعوائلهم في ظل الربيع العربي مما سيلحق الضرر بالوطن وذلك ما يتنافى مع توجهات الدولة والله الموفق
نحن موظفو دائرة ضريبة الدخل والضريبة العامة على المبيعات ويزيد عددنا عن 1500 موظف موزعين على كافة مناطق المملكة نساهم برفد الخزينة بما يرنو عن 60 % من التحصيلات المستهدفة في ظل الأزمات المحلية والعالمية التي تعصف بالمملكة, وقد تمت هيكلتنا بطريقة ظالمة مما الحق الضرر بأعداد كبيرة جدا منا عن طريق خفض رواتبنا وتكريس اللاحاكمية المؤسسية من خلال تطبيق نظام الهيكلة الجديد بطريقة مغلوطة.
تلك الدائرة العزيزة على الوطن والمواطن قد فقدت بوصلتها عن طريق إدارتها الهزيلة الهشة الضعيفة المتهالكة , فقد أضاع عطوفة الرجل الأول فيها على الموظفين فرصة الحصول على نظام مالي خاص ورد ضمن نص مادة قانونية في القانون المؤقت رقم 28 لسنة 2009, تلك المادة التي قصد منها المشرع رفع سوية الدائرة وموظفيها وكفايتهم ماديا ,وذلك عن طريق دس مواد بلغ عدد صفحاتها في البداية أكثر من 80 صفحة, أي بما يزيد عن مواد وصفحات القانون الأصلي, وفحوى كل تلك الصفحات التي استمر طبخها تحت رعاية عطوفته أكثر من عام ونصف, في حين أن القانون قد تم انجازه ونشره بالجريدة الرسمية بفترة لا تزيد عن شهر , كل تلك الصفحات كانت تركز على العزل والعقوبات والترقية والتعيين وغيرها من صكوك الغفران , وكان يجب تقديم نظام معدل للرواتب بما لا يزيد عن ورقة واحدة تقدم لمجلس الوزراء الموقر وتحقق الغاية من تشريعها ؟؟؟؟؟؟ .
مواد النظام المالي المقترح الذي لم يكتب له الخروج إلى الحياة تعبق منها رائحة السلطوية والفئوية وسلاحا لتصفية الحسابات بيد المدير المحترم ؟؟
ذلك الحلم وئد ولم تكتب له الحياة بسبب المماطلة من الإدارة ,وبذلك يكون قد انتهى الحلم بولادة نظام الهيكلة الجديد, ذلك النظام الذي حلم به كل موظف شريف ...,وطال الانتظار وعقدت الآمال على النظام الذي دعا إلية جلالة الملك المفدى , ولكن المفاجئة والتي اعتبرها كارثة على الموظفين جميعا بتخاذل الدائرة والقائمين عليها, للمطالبة بحقوق الموظفين الذين تم تعيينهم حسب نظام الخدمة المدنية مقدرين جامعي معلومات" فصل ومادة " واقتضت مصلحة الدائرة والوطن "" حسب رأي عطوفته "" تكليفهم بأعمال إدارية مساندة لعملية التقدير وهي الأساس في عملية التقدير الضريبي في دائرة فنية تحتاج إلى موظفين محترفين مؤهلين , فليس أي موظف يمكنه أن يزاول إدارة وتوجيه العمليات الإستراتيجية والتكتيكية الرامية إلى تحقيق الدائرة للأهداف الوطنية المطلوبة منها بأسلوب التميز والريادة ,
دولة رئيس الوزراء الأفخم أمد الله في عمركم هناك أزمة ثقة بين إدارة الدائرة والموظفين فيها, نابعة من سوء الإدارة وتهميش موظفيها, وان هذا النظام بحيثياته سيزيد من الهوة ويعيق العمل بروح الفريق الواحد , فالموظف الذي يعمل اليوم في الميدان بوظيفة التقدير على المكلفين قد ينال رضاء عطوفة المدير العام المحترم أو لأسباب لا مؤسسية وشخصية أو كيدية ؟؟؟؟ وينقل من الميدان وبالتالي سيلحق فيه الضرر الواقع على عدد لا يستهان فيه من الموظفين وعلى ذلك فان هذا الإجراء بتلك الحيثيات سيعمل من الترقية والتقدم الوظيفي عقوبة وسلاح شخصي بيد المدير العام, خاصة وان عطوفته يتبع سياسة الاسترضاء للمتنفذين والفاسدين في هذا الوطن الأغر من داخل الدائرة وخارجها منذ توليه الإدارة ,فكل هم المدير العام هو اطالة عمر كرسي الوظيفة الخاص به إلى أطول دقيقة ممكنه , دون الاكتراث بمطالب الموظفين الشرعية وهي العيش بحياة كريمة بدون أن يمد يده للحرام ؟؟؟
وعطوفة المدير العام غير مكترث بما يحدث حوله من متغيرات سلبية تؤثر على مصلحة الوطن وتعمل على إعاقة العمل فتلك الدائرة هي دائرة استثمار موارد بشرية وفاقد الشيء لا يعطيه ؟؟؟؟متعكزا في سلوكه إلى الجهات الأمنية تحت شعار محاربة الفساد والمحسوبية,بالرغم من قيامه بمنح مكافئات إلى الأشخاص المسئولين عن امن الدائرة وكذلك الموظفين من وزارة العدل العاملين في محاكم الضريبة, بدون علم دوائرهم أو وزاراتهم ؟؟؟؟ وكذلك موظفي الصحف حتى يتق شرهم إذ أن أي مقالة لا تمكث أكثر من ساعة على الصحف الالكترونية ؟؟؟؟؟
دولة الرئيس الأفخم إن كتاب التكليف السامي جاء واضحا وبكل شفافية وعلية فإننا نطلب من دولتكم التدخل السريع قبل فوات الأوان وقيام الموظفين المتضررين والذين سيتضررون من تطبيق الهيكلة بطريقة تخالف الهدف من إقرارها ,بعمل الاعتصامات للمطالبة بحقوقهم المهمشة ومنع إلحاق الضرر بهم وبعوائلهم في ظل الربيع العربي مما سيلحق الضرر بالوطن وذلك ما يتنافى مع توجهات الدولة والله الموفق
