حصل بنك الاتحاد على لقب منارة التنوع والشمولية والمساواة من قبل مركز الاقتصاد والمجتمع الجديد التابع للمنتدى الاقتصادي العالمي، تقديراً لمبادراته الريادية في هذا المجال، والتي سيتم تسليط الضوء عليها كقصة نجاح ونموذج عالمي يحتذى به في تقرير المنتدى القادم المتوقّع نشره قبل الاجتماع السنوي للمنتدى في 2025.

يسعى برنامج "منارات التنوع والشمولية والمساواة" لتسليط الضوء سنوياً على المبادرات المؤسسية التي تُحدث تغييراً ملموساً ومستداماً في تعزيز التنوع والشمولية والمساواة. وقد برز بنك الاتحاد في هذا المجال بفضل جهوده في دعم الاستقلال المالي للمرأة، وتعزيز مشاركتها الاقتصادية في الأردن، وبناء بيئة عمل تقوم على المساواة.

علقّت السيدة نادية السعيد، الرئيسة التنفيذية لبنك الاتحاد على هذا الإنجاز قائلة: "نعتز بتكريمنا كروّاد في مجال التنوع والشمولية والمساواة، حيث يعكس هذا التكريم التزامنا ببناء ثقافة الشمولية والتنوع داخل البنك وفي المجتمع ككل. فالشمولية ليست فقط عاملاً أساسياً في دفع الابتكار والنجاح، بل وتترك أيضاً أثراً إيجابياً مستداماً على المجتمع. ونتطلع إلى مواصلة مسيرتنا في هذا المجال ومشاركة خبراتنا مع الآخرين في القطاع."

أطلق بنك الاتحاد العديد من المبادرات داخل البنك وخارجه لتعزيز الشمولية، من أبرزها برنامج "شروق" الذي تم إطلاقه في عام 2014 لتعزيز المشاركة الاقتصادية للمرأة في الأردن، حيث اتخذ البنك خطوات مدروسة لضمان عدم وجود تحيز في سياساته الائتمانية، وتصميم المنتجات المالية برؤية تأخذ النوع الاجتماعي بعين الاعتبار، وتجهيز الفرق لخدمة السيدات بشكل أفضل، وتعزيز خدماته غير المالية مع التركيز على الوصول إلى المعرفة والشبكات والأسواق بهدف توفير الدعم الشامل للسيدات. ويتجسّد هذا النهج من خلال ما يقدمه البنك من خدمات استشارية للشركات الناشئة والصغيرة والمتوسطة التي تقودها السيدات، والتي تغطي الجوانب القانونية والتسويقية وإدارة الموارد البشرية، بهدف دعم نمو هذه الشركات.

ويعدّ "برنامج شروق لتسهيل العودة إلى سوق العمل" أحد المبادرات المهمة التي تندرج تحت مظلة "شروق"، وهو برنامج مصمم لمساعدة السيدات على استكمال مسيرتهن المهنية بعد الانقطاع الاختياري عن العمل لرعاية أطفالهنّ أو أسرهنّ، حيث يقدم البرنامج التوجيه المهني والتدريب العملي لمساعدة المشاركات على العودة إلى سوق العمل. ومنذ إطلاق البرنامج، نجحت 45% من المشاركات في العودة إلى العمل، إما من خلال الحصول على وظائف أو من خلال تأسيس مشاريعهن الخاصة.

أما داخلياً، يعكس بنك الاتحاد التزامه بالمساواة من خلال سياسات شاملة تدعم المساواة والشمولية. حيث يعمل البنك على ضمان أن تكون عمليات التوظيف والترقيات قائمة على الكفاءة، مع الحفاظ على المساواة في الأجور وإتاحة فرص متساوية للتطوير والتعلم. ويدعم البنك التطور المهني للسيدات عبر برامج قيادية مخصصة وفرص إرشادية، إلى جانب توفير مجموعة من المزايا المصممة لدعم التوازن بين العمل والحياة الشخصية، ويشمل ذلك تغطية جزء من تكاليف الحضانات، وتوفير ساعات عمل مرنة، وتأمين طبي يشمل العائلة. كما يوفر إجازات مدفوعة للأمهات والآباء، وتأميناً للصحة النفسية. بهذا، نجح البنك في زيادة نسبة تمثيل السيدات في مجلس الإدارة بنسبة 21% منذ عام 2014، فيما تشكل السيدات 45% من إجمالي الموظفين.

وفي إطار جهوده المستمرة لتعزيز الشمولية والمساواة، يسعى بنك الاتحاد إلى تحقيق توازن بنسبة 50/50 بين الجنسين في محفظته خلال السنوات الخمس المقبلة، تأكيداً على التزامه بالمساواة بين الجنسين في فريق عمله وبين عملائه.

ولضمان تحقيق هذه الأهداف، تبنّى بنك الاتحاد نهجاً دقيقاً لمتابعة التقدم، حيث يتم قياس المؤشرات الرئيسية ومراجعتها بانتظام لتحفيز التغيير الإيجابي. ومن خلال دمج هذه الأهداف في استراتيجياته الأساسية، يساهم البنك في بناء نظام مالي أكثر شمولاً ودعم النمو الاقتصادي في الأردن.

نبذة عن بنك الاتحاد

بنك الاتحاد هو مؤسسة مصرفية ومالية تركّز جهودها على خدمة العملاء منذ عام 1987. تحتل مجموعة بنك الاتحاد مكانة بارزة في الأردن وتتكون من عدة شركات، من ضمنها شركة وساطة مالية (الاتحاد للوساطة المالية)، وشركة تأجير تمويلي (الاتحاد للتأجير التمويلي). كما يمتلك بنك الاتحاد حصة نسبتها 10٪ من البنك الوطني في فلسطين ويشغل مقعداً في مجلس إدارته. وفي عام 2017، استحوذ بنك الاتحاد على حصة مسيطرة من الأسهم في بنك صفوة الإسلامي.