أخبار البلد - رامي المعادات
تبعًا للمواد الصحفيّة الّتي نشرتها أخبار البلد في السابق حول إنهاء عقود موظفين بمعهد العناية بصحة الأسرة التابع لمؤسسة الملك حسين (نور الحسين) سابقًا، حيث تم تناول العديد من التفاصيل والوقائع داخل المعهد، وبعد التحصل على وثائق تثبت وجود أرقام فلكيّة لموظفين داخل المعهد ومدى التفاوت في نسب الرواتب لباقي الموظفين، بالإضافة إلى العديد من الشكاوى الّتي وردتنا بوجود تسيب إداري ووظيفي وعدم وجود نظام داخلي ينظم عمل المعهد، وبناءً على ما تقدم فتحت أخبار البلد الملف ونشرت مواد صحفيّة بشأنه.
بدوره، علق مدير المعهد الدكتور ابراهيم عقل على ما ورد بالنفي والتشكيك بصحة أي وثيقة تثبت وجود تسيّب سواء كان إداريًا أو ماليـًا، وبين أن إنهاء عقود الموظفين جاء بطلب من الجهة الممولة ولا علاقة للمعهد بذلك.
وأضاف عقل في حديث لــ"أخبار البلد"، إن العدد الفعلي للموظفين الذين تم إنهاء عقودهم قرابة الـ150 موظف وليس كما تم ادعاء بعض الموظفين ان؟ العدد وصل لـ186 موظف، وأشار إن إنهاء عقود الموظفين جاء بالتزامن مع انتهاء مدة العقد المبرم بين المعهد والموظف، وبين أن قائمة أسماء الموظفين "المنتهية عقودهم" الّتي يتم تداولها تم اختيارها من قبل الجهة الممولة وليس المعهد.
وحول استبدال بعض الأسماء الواردة في القائمة، قال عقل؛ إن القائمة يوجد فيها أسماء لبعض الموظفين متواجدين على أكثر من مشروع وبالتالي لم يتم إنهاء خدماتهم، لكن توقف عملهم على المشروع المنتهي فقط ويتم استلام الحقوق المالية للمشروع المتبقي فقط، وبين أن العيادات الّتي تم إغلاقها بالكامل كعيادة ديرعلا وعيادة المخيم الإماراتي، تم إبلاغ المعهد من قبل الجهة الممولة وهي صندوق الأُمم المتحدة للسكان، إنه لا يوجد تمويل لهذه العيادات وبالتالي يجب إغلاقها.
وبين إنه تم طلب 80% من الموظفين الذين تم إنهاء عقودهم لمقابلات شخصية في المعهد من أجل إعادتهم إلى العمل على حساب مشاريع أخرى.
وبحسب مصادر "أخبار البلد"، تبين أن الرواتب ستقل في العقد الجديد للعائدين ممن تم إنهاء خدماتهم ما يقارب الـ100 دينار عن رواتبهم بالعقود السابقة، وهو ما عزاه عقل إلى أن الجهة الممولة خفضت نسبة التمويل.
ونفى الدكتور إبراهيم عقل وجود هيكلة لرواتب المعهد بقيمة 170 ألف دينار بداية العام السابق 2022، رغم تأكيد مصادر مطلعة جدًا أن المبلغ صحيح، وأشار عقل أن المبلغ أقل بكثير مما ذكر وتم صرفه تحت بند المكافأت على بعض الموظفين، مكافأة مقطوعة وليست مستمرة بناءً على إنجاز الموظف.
كما واشتكى بعض العاملين في المعهد من عدم وجود نظام داخلي ينظم عمل الموظف وينصف الجميع، وعند سؤال عقل عن الأمر قال؛ "للأسف لا يوجد نظام داخلي في المعهد، إنما يطبق نظام وزارة العمل على الموظفين".
وكانت قد وردت شكاوى عديدة إلى وزارة العمل من قبل الموظفين بهذا الشأن وتم فتح تحقيقات بالأمر مرات عديدة.
يذكر أن معهد العناية بصحة الأسرة تأسس من قِبل مؤسسة نور الحسين في 1986. يعتبر المعهد نموذجاً وطنياً وإقليمياً للرعاية الصحيّة الشاملة ويتضمن الرعاية البدنيّة والنفسيّة والاجتماعيّة للأردنيين واللاجئين في الأردن، وتم ضم مؤسسة نور الحسين إلى مؤسسة الملك حسين عام 1999 بعد وفاة الملك الحسين بن طلال طيب الله ثراه كسياسة دمج للمؤسسات الخدماتيّة الّتي تنبثق من الرؤى الملكيّة، وهنا يجب أن يتم مراعاة الحفاظ على هذه المؤسسات العريقة وديمومتها لتلبي العون للمواطن الأردني واللاجئ على أرض المملكة.
هل تعلم صحيفة"الرأي" لماذا يكتب القرالة عن السيارات الكهربائية 
مجلس المقاولين يتأرجح بين الشرعية واللاشرعية .. والكساسبة يدعو وزير الأشغال إلى حله ! 
وزير الداخلية يسمح لسجين بإلقاء نظرة الوداع الأخيرة على جثمان والدته 
شركة تأمين كبرى مهددة بفقدان عقد كبير كانت تحتكره لسنوات 
الصناعة: انخفاض كبير على أسعار الخضروات وسلع أساسية 
ترقيات أكاديمية في البلقاء التطبيقية 
"دار الأمان" تعلن عن الفروقات بين نتائج الأعمال الأولية والبيانات المالية السنوية 
"سامح تؤجر".. تنجح بمساعدة متعثرين بمليوني ونصف دينار وتطمح لوصولها الـ10 مليون 
