خصصتOrangeالأردن 25 منحة لموظفيها، لتغطية جزء من قيمة الفوائد أو المرابحة المترتبة على قروضهم السكنية من البنوك التجارية أو الإسلامية المحلية، وذلك للسنة الرابعة على التوالي، وتهدف هذه المنح للتخفيف من الأعباء المالية المترتبة على الموظفين لتأمين السكن الملائم وضمان أمنهم الاجتماعي، وتأكيداً على التزام الشركة ببنود الاتفاقية الموقعة مع النقابة العامة للعاملين في الخدمات العامة والمهن الحرة.
المديرة التنفيذية للموارد البشرية غاده جمال فارس أكدت على أنOrangeالأردن تضع على رأس أولوياتها الاهتمام بموظفيها وتوفير بيئة عمل محفزة للأداء، خاصة وأنهم محور أداءها وركيزته، مشيرة إلى أن الشركة تقدم الدعم لهم من خلال مجموعة واسعة من المزايا الوظيفية، على سبيل المثال التغطية الصحية الشاملة والزيادات السنوية على الرواتب والأجور، فضلاً عن مزايا صندوق الادخار كتوفير القروض السكنية والمشتريات والقروض الشخصية، عدا عن تقدم برامج رحلات للعمرة ومنحاً دراسية لأبناء الموظفين. مضيفة أن الـ 25 منحة تخضع لعدة معايير تتوافق مع الشروط والتعليمات الخاصة بمِنح الإسكان، بينما تخضع طلبات الاستفادة منها للدراسة والتقييم من قِبل لجنة شُكِّلت خصيصاً لهذه الغاية.
وأشارت إلى أن الاستثمار في تطوير الأداء المهني لموظفيها ركيزة أساسية لديها، من خلال الدورات التدريبية المستمرة وتوفير بيئة العمل المتميزة، بما يعمل على تسهيل حياتهم وتمهيد الطريق أمامهم للتميّز الوظيفي والتفوّق في كافة مواقعهم.
وتتويجاً لنجاحOrangeالأردن في توفير بيئة عمل مميزة لموظفيها، حصلت الشركة خلال الأعوام من 2016-2018 على شهادة "أفضل صاحب عمل" على مستوى المملكة، من مؤسسة ومعهد صاحب العمل الأفضل العالمي، كما تم تصنيفها ضمن أفضل 20 مكاناً للعمل في المملكة، وفقاً لمجلةJordan Businessالمختصّة بالاقتصاد والأعمال.
