الواسطة والمحسوبية تحرم متقدمات لمصنع الخياطة والنسيج من ذوات الخبرة في كفرنجه من العمل.
اخبار البلد - ربيعه المومني
رغم الشكاوي من ابناء مدينه كفرنجه والمتقدمات بطلبات للعمل في مصنع الخياطة والنسيج في كفرنجه من الواسطة والمحسوبية والاحتكارية التي مارستها جهات على حساب الفتيات اللواتي يعاني من ظروف انسانية الا ان الجهات المعنية ملتزمة بالصمت وعدم التدخل لاسترضاء مصالح اشخاص على حساب مصالح اللواء .
هناك متابعه للقضية من رئيس بلدية كفرنجه فوزات فريحات وعدد من الوسائل الاعلامية ووكالة انجاز الاخبارية وممثلين للفاعليات الشعبية ورؤساء جمعيات واعضاء ومجالس بلدية لاصطحاب وفود لمقابلة وزير العمل للاحتجاج على مثل هذه الممارسات التي ما زالت تستخدم فيها الاخطاء خصوصا ان المصنع ما زال يتلقى الطلبات والتعيين الذي ما زالت تمارس فيه المخالفات للاسترضاء المبني على اسس غير سليمة .
وعلى سبيل المثال اللجنه المشرفة على احتفال الافتتاح عتمت على برنامج الزيارة حيث لم تقم بتوجيه الدعوات لاصحاب الرأي والفتيات المحتجات ووسائل الاعلام حيث تم اقتصار الدعوه على فئة قليل من ابناء كفرنجه وذلك بهدف منع ابداء الملاحظات واعطاء الرأي بخصوص الممارسات الخاطئة التي ارتكبت والتي تتعلق بعدم مقابلة المتقدمات اللواتي تقدمن بوظائف وعددهن يزيد عن 500 فتاه حيث تم اعتماد 50 فتاه كمرحلة اولى دون مقابلات .
الوعود التي اطلقتها وزارة العمل والتبريرات ما زالت هزيلة وتحتاج الى توضيح اكثر وفتح ملف تخصيص لمعرفه الآلية التي اعتمدت فيها التعيينات .
كان الاجدر باستقبال الطلبات من قبل مديرية عمل عجلون لأنها هي الجهة الوحيدة المخولة بالبرامج التشغيلية حتى يتم مقابلة جميع المتقدمات بالطلبات لان هناك من لديهن خبرة في مجال الخياطة تم حرمانهن من العمل .
ننتظر ارادة حقيقية من وزارة العمل لمتابعة هذا الملف والاطلاع على تفاصيله والاخطاء التي مورست بخصوصه.
وتعهد محافظ عجلون عبدالله ال خطاب المكلف برئاسة اللجنة التي ستشرف على التعيينات لاحقا انه تم تشكيل لجنة من مدراء الدوائر وهم مدير العمل ومدير مؤسسة التدريب المهني ومدير المصنع باشراك ديوان المحاسبة وجهات لها علاقة حيث ستكون مهمة اللجنة وضع اسس تراعي فيها الخبرات والظروف الانسانية من اجل تحقيق العدالة .
بدوره اشار مدير المصنع هاشم محمد علي ان عملية التعيينات التي ستتم بناء على احتياجات المصنع مستقبلا وبالتنسيق مع المحافظ واللجنة المكلفة تحقيقا للعدالة وحفاظا على الية العمل .
اخبار البلد - ربيعه المومني
رغم الشكاوي من ابناء مدينه كفرنجه والمتقدمات بطلبات للعمل في مصنع الخياطة والنسيج في كفرنجه من الواسطة والمحسوبية والاحتكارية التي مارستها جهات على حساب الفتيات اللواتي يعاني من ظروف انسانية الا ان الجهات المعنية ملتزمة بالصمت وعدم التدخل لاسترضاء مصالح اشخاص على حساب مصالح اللواء .
هناك متابعه للقضية من رئيس بلدية كفرنجه فوزات فريحات وعدد من الوسائل الاعلامية ووكالة انجاز الاخبارية وممثلين للفاعليات الشعبية ورؤساء جمعيات واعضاء ومجالس بلدية لاصطحاب وفود لمقابلة وزير العمل للاحتجاج على مثل هذه الممارسات التي ما زالت تستخدم فيها الاخطاء خصوصا ان المصنع ما زال يتلقى الطلبات والتعيين الذي ما زالت تمارس فيه المخالفات للاسترضاء المبني على اسس غير سليمة .
وعلى سبيل المثال اللجنه المشرفة على احتفال الافتتاح عتمت على برنامج الزيارة حيث لم تقم بتوجيه الدعوات لاصحاب الرأي والفتيات المحتجات ووسائل الاعلام حيث تم اقتصار الدعوه على فئة قليل من ابناء كفرنجه وذلك بهدف منع ابداء الملاحظات واعطاء الرأي بخصوص الممارسات الخاطئة التي ارتكبت والتي تتعلق بعدم مقابلة المتقدمات اللواتي تقدمن بوظائف وعددهن يزيد عن 500 فتاه حيث تم اعتماد 50 فتاه كمرحلة اولى دون مقابلات .
الوعود التي اطلقتها وزارة العمل والتبريرات ما زالت هزيلة وتحتاج الى توضيح اكثر وفتح ملف تخصيص لمعرفه الآلية التي اعتمدت فيها التعيينات .
كان الاجدر باستقبال الطلبات من قبل مديرية عمل عجلون لأنها هي الجهة الوحيدة المخولة بالبرامج التشغيلية حتى يتم مقابلة جميع المتقدمات بالطلبات لان هناك من لديهن خبرة في مجال الخياطة تم حرمانهن من العمل .
ننتظر ارادة حقيقية من وزارة العمل لمتابعة هذا الملف والاطلاع على تفاصيله والاخطاء التي مورست بخصوصه.
وتعهد محافظ عجلون عبدالله ال خطاب المكلف برئاسة اللجنة التي ستشرف على التعيينات لاحقا انه تم تشكيل لجنة من مدراء الدوائر وهم مدير العمل ومدير مؤسسة التدريب المهني ومدير المصنع باشراك ديوان المحاسبة وجهات لها علاقة حيث ستكون مهمة اللجنة وضع اسس تراعي فيها الخبرات والظروف الانسانية من اجل تحقيق العدالة .
بدوره اشار مدير المصنع هاشم محمد علي ان عملية التعيينات التي ستتم بناء على احتياجات المصنع مستقبلا وبالتنسيق مع المحافظ واللجنة المكلفة تحقيقا للعدالة وحفاظا على الية العمل .
