*تقرير مستقبل الوظائف 2025 والوظائف الخضراء في الأردن*
د. قاسم النعواشي
بمراجعة سريعة لتقرير مستقبل الوظائف الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي، الذي يصدر مرة كل سنتين، حيث استطلع التقرير الأخير لسنة 2025 آراء أصحاب العمل في 55 دولة حول العالم للتعرف على المشهد المتغير باستمرار للوظائف والمهارات. تناول التقرير مفهوم التحول الأخضر والاستدامة كأحد أهم التوجهات الكبرى المؤثرة على سوق العمل العالمي حتى عام ٢٠٣٠. وقد سلط التقرير الضوء على التخفيف من آثار تغير المناخ والتكيف معها كأهم التوجهات التحويلية، وارتفاع معدل الطلب على الوظائف في المجالات المتعلقة بالاقتصاد الأخضر. وضمن أعلى 30 وظيفة والتي تعد الأسرع نموا في العالم، كان من بينها سبعة وظائف خضراء، هي: متخصص المركبات الكهربائية وذاتية القيادة - مهندس طاقة متجددة - مهندس بيئة - أخصائي الاستدامة - فني طاقة متجددة - أخصائي حماية البيئة - مهندس أنظمة وتركيب الطاقة الشمسية
ومن جانب آخر، فقد ظهرت مهارات الإدارة البيئية ضمن أسرع 10 مهارات نموا في العالم. ويقصد بمهارات الإدارة البيئية المعارف والقدرات اللازمة لإدارة الموارد الطبيعية وممارسات الحفاظ عليها، والاستخدام المستدام لها، وضمان صحة النظم البيئية واستمراريتها للأجيال الحالية والمستقبلية، وتشمل هذه المهارات إجراءات مثل الحد من النفايات، والحفاظ على المياه والطاقة، واستعادة الموائل، والامتثال للقوانين البيئية، وتعزيز الوعي المجتمعي والدفاع عن القضايا البيئية.
ورغم أن الأردن لم يكن ضمن الدول الـ 55 التي شملها التقرير. أضف إلى ذلك أن التقرير لم يتضمن بيانات تتعلق بالوظائف الخضراء في الدول التي تصنف ضمن فئة الدخل المتوسط الأدنى، والتي من ضمنها الأردن. وهذا ناتج عن عدم توفر بيانات في هذه الدول حول أعداد الوظائف الخضراء، أو تقديرات حول معدلات نمو التوظيف الأخضر، وما هي التحديات أو العوائق التي تواجهها. إلا أن غياب هذه المعلومات عن الأردن وغيرها من الدول التي تصنف ضمن فئة الدخل المتوسط الأدنى حول التوظيف الأخضر يعكس مدى الحاجة إلى توفيرها لما لذلك من أثر وأهمية في إعادة توجيه خطط التطوير والتنمية الاقتصادية المحلية، وكي يسترشد بها صانعو السياسات وأصحاب العمل والباحثين عن عمل.
وفي نفس الوقت، تعكس هذه النتائج أهمية المبادرة السباقة التي تقوم بتنفيذها وزارة البيئة بالتعاون مع المعهد العالمي للنمو الأخضر GGGI، وبدعم من الوكالة الكورية للتعاون الدولي KOICA، حيث تركز هذه المبادرة على تطوير خطة وطنية للتوظيف الأخضر في إطار محور الاستدامة ضمن رؤية التحديث الاقتصادي، والتي من شأنها توفير قاعدة بيانات وخطط تفصيلية تستطيع أن تبني عليها الحكومة مبادرات تسعى لتقدير عدد الوظائف الخضراء ونسبتها، والتنبؤات بمعدلات نمو التوظيف الأخضر والمهارات الأكثر طلبا في كل قطاع. وبالنتيجة سيساعد ذلك في تحديد التحديات والعوائق، مثل: الوصول إلى التدريب المناسب، والتجهيزات والبنية التحتية اللازمة، ووضع السياسات المحفزة لهذا التوجه، وتوجيه مؤسسات التمويل على دعم المبادرات التي تقع ضمن الاقتصاد الأخضر.
وختاما، يؤكد التقرير إلى أن نقص المهارات حاليا يعد أهم عقبة أمام تطوير الأعمال، حيث يخطط أصحاب العمل إلى رفع مهارات القوى العاملة وتوظيف عاملين يمتلكون مهارات جديدة. ومع تحول الصناعات نتيجة للتطورات في الذكاء الاصطناعي، تلوح في الأفق موجة من الوظائف الخضراء ومهارات الاستدامة. أضف إلى ذلك فإن هجرة الشركات لتحقيق أهداف المناخ العالمي وتطبيق نماذج أعمال صديقة للبيئة، أدى إلى تزايد الطلب على المهارات الخضراء بوتيرة أسرع. ولم تعد هذه الوظائف وظائف متخصصة، بل أصبحت الاستدامة مصدرا رئيسا للتنافسية، حيث يبحث أصحاب العمل عن مواهب يمكنها مساعدتهم ليس فقط في التغلب على التقدم الرقمي، ولكن أيضا في تحقيق الأهداف المتعلقة بالاستدامة. وقد عبر عن ذلك ريد هوفمان، المؤسس المشارك لشركة لينكدإن، قائلا "وادي السيليكون القادم لن يكون رقميا فقط، بل أخضر أيضا. وسيأتي الإبداع في حل تحديات الاستدامة".
qasem@srd.edu.jo
المرجع: The Future of Jobs Report 2025
