وكانت  مباحثات نقابة عمال الكهرباء في الأردن مع إدارة شركة توليد الكهرباء المركزية والتي عقدت في وزارة العمل باءت بالفشل بالرغم من تدخل وحضور وزير العمل معالي عمر الواكد باءت بالفشل .

فقد أصرت إدارة الشركة على ربط نظام الحوافزوتقييم الأداء السنوي الجديد بالاتفاقية والذي يعتمد على نسبة تحقيق الشركة للإرباح المرجوة، وهذا يعني عدم توزيع المكاسب في حالة عدم الوصول إلى الإرباح التي تريدها الشركة.

ورفضت الإدارة المطالب المقدمة من قبل النقابة بمجملها، كونها تعتمد على زيادة في الرواتب والعلاوات، بحجة أن الزيادة لا يجوز أن تشمل جميع الموظفين وان تكون للفئة المجتهدة والتي ستقيمها الشركة حسب تقارير السنوية.وربحية كل موقع ويقصد هنا مواقع شركات التوليد محطة رحاب الغازية والعقبة الحراريةوالحسين الحرارية، والريشة الغازية وماركا والمكاتب الرئيسية.

وعلى هذا طلت النقابة تأجيل تطبيق نظام الحوافز وتقييم السنوي الجديد ليبدأ مع بداية العام المقبل 2013 وان تستجيب الشركة للمطالب المقدمة لها من النقابة منذ بداية هذا العامة. وتحقيق المطالب وعليه فان الإضراب قائم في تاريخ الثلاثاء 3/4 2012 مالم تستجيب الشركة لتحقيق مطالب العمال، وأيضا تحمل النقابة المسؤولية لتعنت الإدارة في عدم استجابة المطالب .

ويذكر أن شركة اكوابور السعودية اشترت حصة دبي كبيتال في شركة توليد الكهرباء بنسبة 51%و علما أن الحكومة الأردنية تملك 40% و 9% الضمان . ومنذ استحواذ شركة اكوا بور على الحصة الأكبر في التوليد وهي تقوم بالدراسات التي تتعلق بنظام العمال بالشركة، دون الوصول لنتيجة هذه الدراسات .

وقال مصدر من داخل النقابة للرصيف نت أن مطالب النقابة التي قدمت للشركة :

أولا : زيادة سنوية مرتبطة بالتضخم لجميع الموظفين بل استثناء لمواجهة تأكل الرواتب.

ثانيا : تعديل تقيم الأداء السنوي الحالي بزيادته 2% لكل تقييم وإعطاء بدل ترفيع لمن ليس له شاغر ومنح قرض إسكان بدون فائدة لمن لا يملك سكن، وتوحيد الإجازات السنوية 30 يوم لكل موظف وحل مشكلة سكن المحدود في العقبة.

ثالثا : زيادة على الراتب الأساسي 30 دينار اعتبارا من 1/1/2012 وزيادة غلاء المعيشة لتصبح 100 دينارا بدلا من عشرين، وزيادة علاوة الزوجة لتصبح خمسين دينارا بدلا من 19 رابعا : توحيد درجة الإقامة بالمستشفيات وإعفاء الموظف نسبة التحمل الصحي التي تدفع حاليا بقيمة 15% .

خامسا : توحيد علاوة النوبة لتصبح 75 دينار للجميع .

سادسا : مساهمة الشركة في صندوق التامين الاجتماعي 2%

سابعا : رفع علاوة الخبرة 20 دينار لكل شريحة .