تُلزم بعض الشركات الموظفات بزي معين للمحافظة على الشكل المظهري للشركة، وقد يتضمن ذلك ارتداء الكعوب، لهذا السبب أقدمت إحدى الشركات البريطانية على طرد عاملة الاستقبال لديها بحجة أنها لم تكن ترتدي حذاء بكعب عال أثناء العمل.
حيث أن نيكولا سيان ثورب طردت من عملها في اليوم الأول من توظيفها كعاملة استقبال في مؤسسة مالية في لندن؛ لأنها لم تكن ترتدي حذاء بكعب يتراوح مقاسه بين 5 إلى 10 سنتمترات، وفور تلقيها قرار الطرد، أطلقت ثورب عريضة للحكومة البريطانية تطالب فيها بمنع الشركات الطلب من الموظفات ارتداء أحذية بكعب عالٍ في العمل.
وكتبت ثورب عبر منشور على صفحتها في "فيس بوك": "إننا نعيش في 2016، ولا يزال قانونياً تماماً لصاحب العمل أن يشترط على الموظفات ارتداء الكعب العالي ضد رغباتهن.. دعونا نغيّر هذه القاعدة.. هل فعلنا؟"
وبحسب القانون البريطاني المعمول به، يمكن لأي مواطن بريطاني طرح أي قضية يريد أن تتم مناقشتها في الحكومة فور حصوله على 10 ألف توقيع، وفي حال حصوله على أكثر من 100 ألف توقيع، تناقش بشكل مباشر في البرلمان للإقرار أو الرفض.
حيث أن نيكولا سيان ثورب طردت من عملها في اليوم الأول من توظيفها كعاملة استقبال في مؤسسة مالية في لندن؛ لأنها لم تكن ترتدي حذاء بكعب يتراوح مقاسه بين 5 إلى 10 سنتمترات، وفور تلقيها قرار الطرد، أطلقت ثورب عريضة للحكومة البريطانية تطالب فيها بمنع الشركات الطلب من الموظفات ارتداء أحذية بكعب عالٍ في العمل.
وكتبت ثورب عبر منشور على صفحتها في "فيس بوك": "إننا نعيش في 2016، ولا يزال قانونياً تماماً لصاحب العمل أن يشترط على الموظفات ارتداء الكعب العالي ضد رغباتهن.. دعونا نغيّر هذه القاعدة.. هل فعلنا؟"
وبحسب القانون البريطاني المعمول به، يمكن لأي مواطن بريطاني طرح أي قضية يريد أن تتم مناقشتها في الحكومة فور حصوله على 10 ألف توقيع، وفي حال حصوله على أكثر من 100 ألف توقيع، تناقش بشكل مباشر في البرلمان للإقرار أو الرفض.
