قررت لجنة اختيار جائزة الموظف المثالي في الخدمة المدنية تمديد فترة الترشح للجائزة لغاية يوم الإثنين المقبل الموافق 14/11/2011.
وتأتي الجائزة تجسيداً للرؤية الملكية السامية بتقدير الموظف المثالي ، حيث استحدثت هذه الجائزة في اطار تطوير تقييم عملية ادارة مكافأة الجهد المتميز وبث روح التحفيز داخل اجهزة الخدمة المدنية والوظيفة العامة تطبيقا لنظام الحوافز ومكافات الجهد المتميز حسب احكام نظام الخدمة المدنية المعمول به حاليا.
وأطلق ديوان الخدمة المدنية الموقع الالكتروني الخاص بالجائزة للاطلاع على كافة المعلومات المتعلقة بها.
وبحسب الجائزة يمنح عشرة موظفين بالحد الاقصى من كل فئة، خمس زيادات سنوية، بالإضافة إلى ترشيح صاحب الترتيب الأول من كل فئة من الموظفين الفائزين للحصول على وسام التميز الموشح بالإرادة الملكية السامية.
وكان عدد المتقدمين العام للجائزة 110 موظفين للتنافس على الجائزة التي اطلقها ديوان الخدمة المدنية، من بينهم 58 من الفئة الأولى و30 من الفئة الثانية و22 من الفئة الثالثة.
وتهدف الجائزة الى تحفيز الموظفين ذوي الاداء المتميز، وتسريع فرص تقدمهم الى المواقع القيادية بما يسهم في خلق قيادات كفؤة لغايات برامج التعاقب الوظيفي
كما تهدف الى خلق حالة من التنافسية وتشجيع الموظفين على المبادرة والابداع وتقديم الافكار والمقترحات البناءة، والمشاركة في النشاطات والفعاليات الرسمية وغير الرسمية التي تنظمها او تشارك بها الدائرة.
وتشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم ومعارفهم واتجاهاتهم الايجابية بما فيها التوجه نحو متلقي الخدمة، واستخدامها كادوات لرفع كفاءة العمل والانتاجية.
وتقسم معايير الجائزة الى ستة اقسام هي :معيار الاداء والانجاز، والمبادرة والابداع، والتعاون والالتزام الوظيفي،و المشاركة وتحمل المسؤولية،و المعرفة والقدرات والمهارات، و معيار المهارات القيادية والاشرافية.
