اخبار البد - سلسبيل الصلاحات

وجاء ذلك بعد عدة شكاوى تلقتها النقابة من قبل الموظفين تمحورت حول الزيادات السنوية ،والتعويضات عن المحروقات ، والتأمين الصحي وغيرها من المطالبات

وكانت قد حددت الشركة مطالب العمال بنقاط رئيسية ومهمة كان اولها تعديل بند التعويض عن المحروقات الخاص بنظام الدرجات الوظيفية السابق مع شمول الموظفين العاملينبالعقود المؤقتة محدد المدةحسب نظام الدرجاتالوظيفية الجديدة على النحو التالي :

الدرجة الوظيفية (7-11) لتصبح 60 دينار

الدرجة الوظيفية (12-13)لتصبح 75 دينار

الدرجة الوظيفية (14-15)لتصبح 85 دينار

الدرجة الوظيفية (16-17)لتصبح 150 دينار

الدرجة الوظيفية (18-19) لتصبح 250 دينار

موظفي العقود المؤقتة لتصبح 50 دينار

وتطرقت النقابة الى مطالبات العمال فيما يخص الزيادات السنوية حيث نوهتالنقابة على ان الحد الادنى للزيادةالسنوية 80 دينار للموظفين اعتباراً منبداية عام 2020 على ان لا تقلعن 10% من راتبالموظف الأساسي مع شمولموظفي العقود المؤقتة بالزيادة السنوية ..

ونوهوا على منح زيادةولمرة واحدة على رواتبالموظفين لتحسين اوضاعهالمعيشية بما يتناسب مع سنوات الخدمة في الشركةكالاتي ك

الدرجة الوظيفية (7-11) منح الموظفين زيادة بنسبة 35%على الراتب الاساسي

الدرجة الوظيفية (12-13) منح الموظفين زيادة بنسبة 30%على الراتب الاساسي

الدرجة الوظيفية (14-15) منح الموظفين زيادة بنسبة 25%على الراتب الاساسي

الدرجة الوظيفية (16-17) منح الموظفين زيادة بنسبة 20%على الراتب الاساسي

الدرجة الوظيفية (18-19) منح الموظفين زيادة بنسبة 15%على الراتب الاساسي

موظفي العقود المؤقتة منح الموظفين زيادة بنسبة 25%على الراتب الاساسي

فيما طاببت النقابة منح الموظفين راتبين اضافيين اعتباراً من 1/1/2020بالاضافة الى تعديل عرض نهاية الخدمة الموقع مع شركات مجموعة الاتصالاتبحيث يتم منح كل موظف اتم الـ 25 عام خدمةباحدى شركات المجموعة راتب 3 اشهر عن كل سنة عمل، منحة اضافية 5000 دينار تقديرا لجهودة ، معاملة موظفي المعارض معاملة باقسي موظفي الشركة ، موظفي الخدمات الذين بلغ عمرهم 45 عام ومدة خدمتهم 10 سنوات فاكثر يتم منحهم العرض بالاضافة الى شمول موظفي العقود المؤقته بالعرض حال تجاوز خدمته الــ 9 سنوات .. على ان يتم منح العرض حسب الراتب وليس الدرجة .. هذا عدا بان يتم شمول كل موظف بلغ سن الـ 50 وله خدمة 25 عام بمنحة العرض حال انهاء خدماته دون شروط او قيود .

وتطرقت النقابة فيمطالباتها الاتي ارتأت مناقشتها مع شركة اورنج لعدة امور اخرى كان من ضمنها الالتزام بصرفقيمة المنحة الاجمالية الجامعية لابناء الموظفين ، ورفع نسبة مساهمة المجموعة في صندوق الادخار لتصبح 14% بدلا من 12% ، زيادة عدد الموظفين المستفيدين من المنح السكنية ليصبح 40 موظف وتخصيص 10 للذين اكملوا خدمة 15 عاماًى، وزيادة مبلغ بدل حضانة للموظفات لتصبح 60دينار شهريا والطفل والثاني 50 دينار ، تثبيت عدد 60 موظفا من العاملين بالعقود المؤقتة صرف 100دينار بدل صعوبة للمهن الهطرة ـ تعديل آلية احتساب البونص ـ تعديل احتساب بدل النقل الاداري ، عدم توجيه انذار خطي لموظفي العقود المؤقته الا من خلال لجنة تحقيق

وصرف مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين تم تعيينهم بعد تاريخ 31/12/2015 ( ولم يتم صرفها )