قر مجلس الوزراء اخيرا تعديلات على نظام الخدمة المدنية ، نصت بعدم جواز أن تزيد النسبة المئوية للحاصلين على تقدير ممتاز على 15بالمئة، وجيد جدا 35 بالمئة وجيد 35 بالمئة في كل فئة من فئات موظفي الدائرة.

واجازت التعديلات أن تزيد نسبة الموظفين الحاصلين على تقدير (ممتاز) او (جيد جدا) او (جيد) على النسبة المحددة لكل منها، في حالات خاصة ومبررة ومعززة بالوثائق والبينات،. وتضمنت التعديلات في الفقرة (أ) من المادة (75) من النظام الأصلي بإضافة عبارة (وعلى الدائرة إلحاقه بدورات تدريبية لتحسين مستوى أدائه خلال الثلاثة أشهر الأولى من السنة التي تلي سنة التقييم وبما يتناسب وطبيعة الوظيفة التي يشغلها).

وعدلت المادة 9- بإلغاء نص الفقرة (ب) من المادة (78) من النظام الأصلي والاستعاضة عنه بالنص التالي:-

إذا كان الموظف مستحقا للترفيع الوجوبي وفقا لأحكام البند (1) من الفقرة (أ) من هذه المادة واتجهت النية لإحالته على التقاعد أو الاستيداع أو انهاء خدماته وفقا لأحكام الفقرة (أ) من المادة (172) من هذا النظام قبل تاريخ 31/12 فيتم ترفيعه قبل هذا التاريخ في قرار إحالته على التقاعد أو الاستيداع أو إنهاء خدماته. المادة10- يلغى نص الفقرة (ج) واستثنت التعديلات في المادة (82) من النظام الأصلي من شرط الحصول على ثلاثة تقارير سنوية بدرجة (جيد) السابقة عن آخر تقريرين سنويين بدرجة (جيد جداً) فأكثر للموظفين الذين تكون مدة خدمتهم اقل من خمس سنوات وتعتمد في هذه الحالة التقارير السنوية المنظمة لهم حسب الاحوال على ان لا تقل عن درجة (جيد). ومنحت التعديلات لرئيس الوزراء بناء على تنسيب الوزيرين الموافقة على نقل الموظف المعين بموجب عقد شامل لجميع العلاوات.

وأعطت التعديلات للوزير إيقاف الموظف عن العمل إذا حركت بحقه شكوى لدى النيابة العامة أو المحكمة.