اخبار البلد-
قالت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي بأن عدد المؤمن عليهم
الذين حصلوا على رواتب تقاعدية من المؤسسة خلال العام الماضي 2014 وصل إلى (12722)
متقاعداً موزعين إلى (9820) من الذكور و(2493) من الإناث، وقد بلغ عدد الأردنيين
منهم (12313) متقاعداً، في حين بلغ عدد غير الأردنيين (409) متقاعدين، ليصل
عدد الرواتب التقاعدية التي خصصتها المؤسسة تراكمياً وحتى نهاية العام الماضي إلى
(166) ألف راتب تقاعدي.
وأشارت المؤسسة في بيان صحفي امس الى أن التقاعد المبكر حاز على
أعلى نسبة مقارنة بين المتقاعدين حيث بلغ عدد المتقاعدين مبكراً (8581)
متقاعداً بنسبة (67%) من إجمالي حالات التقاعد لعام 2014، وبالمقابل حصل (2557)
شخصاً على تقاعد الشيخوخة وبنسبة (20 %) من حالات التقاعد، فيما حصل (643) شخصاً
على راتب اعتلال طبيعي وبنسبة (5%) من حالات التقاعد، و (131) على راتب اعتلال
ناشئ عن إصابة عمل وبنسبة (1%) من حالات التقاعد، وورثة (715) شخصا على راتب
الوفاة الطبيعية وبنسبة (6%) من حالات التقاعد، وورثة (95) شخصا على راتب الوفاة
الناشئة عن إصابة عمل وبنسبة تحو(1%) من اجمالي حالات التقاعد لعام 2014.
وذكرت المؤسسة أن فاتورة الرواتب التقاعدية الشهرية بلغت (56) مليوناً
و (195) ألف دينار من ضمنها (31) مليون و (500) ألف دينار للتقاعد المبكر بنسبة
(55%) من مجمل فاتورة الرواتب التقاعدية الشهرية. وهو ما يؤشر إلى خلل واضح وفهم
مغلوط في التعامل المجتمعي مع قضية التقاعد المبكر، وهي نافذة وجدت على سبيل
الاستثناء للخروج الاضطراري من النظام التأميني للضمان، لكنها مع الأسف أصبحت
قاعدة أساسية تتطلع إليها الأغلبية من أبناء الطبقة العاملة في المجتمع.
كما يؤثر التقاعد المبكر سلباً على المركز المالي للضمان، من خلال
حرمان الصندوق من اشتراكات كانت ستتدفق إليه لو استمرت القوى العاملة في سوق
العمل، وتخصيص رواتب تقاعدية في سن مبكرة، لذا؛ فإن التقاعد المبكر ضارٌّ
بالاقتصاد، ويؤثر سلباً على القوى العاملة وديمومة الضمان.
وأكّدت المؤسسة سعيها لترسيخ ثقافة العمل في المجتمع وتكريس راتب
تقاعد الضمان لحالات الشيخوخة والعجز والوفاة، وليس للخروج المبكر من سوق العمل،
وتغيير هذه الثقافة في المجتمع الاردني وتوضيح سلبيات الحصول على التقاعد المبكر
وانخفاض الرواتب التقاعدية جرّاء ذلك، ما يتطلب جهدا اعلاميا وتوعويا من كوادر
المؤسسة ستضطلع به خلال الفترة القادمة، ودعت المؤسسة المؤمن عليهم الذين يخرجون
من سوق العمل بشكل اضطراري أو بصفة مؤقتة إلى الاستفادة من تأمين التعطل عن العمل
وعدم اللجوء إلى التقاعد المبكر حيث يوفر لهم دخلاً لفترة محدودة لحين حصولهم على
فرصة عمل أخرى.
