أخبار البلد

ورد الى أخبار البلد شكوى من موظفي مؤسسة الغذاء والدواء فرع العقبة مفادها أن هناك خلل اداري في فرع العقبة بدا منذ شهر 6/2013 بتشكيلات أدت الى خلل انعكس على الهدف الأساسي وهو الغذاء المستورد من خلال معبر العقبة.

وأضاف مرسلو الشكوى أن هذه التشكيلات أدت الى عدم الرضى وخلق الفتنة و القطيعة بين الموظفين واتهموا مدير الفرع بالضعف وعدم القدرة على الدفاع عن موظفيه وانه غير قادر على ادارة الفرع.

وأفادوا في شكواهم بأن الأمور تدار من عمان من قبل مدير عام الغذاء د.محمد الخريشا بسبب ضعف مدير فرع العقبة وبينوا أن الأمور تتم على أسس عنصرية وعشائرية ومناطقية وبالواسطة و لا تخدم مصلحة العمل.

وتساءلوا عن سر تعيين أصغر الموظفين الذي لا توجد له سنوات خبرة كافية ودرجة علمية عالية بالسيطرة والتفتيش على موظفي الفرع علما أن هناك من أحق منه ويملكون من سنوات الخبرة والشهادات العالية ما يؤهلهم لهكذا منصب.

واستغربوا عن كيفية انشاء شعبة التدقيق والمتابعة علما أن تعليمات الخدمة المدنية تنص على وجوب الاعلان عن الشعبة والتنافس و أنهم في فرع العقبة لا يعلمون شيئا عن هذه الشعبة التي تتعارض مع شعبة الجودة و الرقابة في المؤسسة. وعندما علموا بصدور هذه الشعبة قدمو 8 اعتراضات للمدير العام الذي أخبرهم بأنه لا وجود لمثل هذه الشعبة وبتكرارهم السؤال لمدير فرع العقبة كان يجيب ولمدة أكثر من 6 أشهر بأنه لا شعبة لهذا الموظف.

وبرر مدير فرع العقبة انه بعد صدور كتاب رقم 5/36/1/44825 بتاريخ 16/12/2014 بأنه فوجئ و غير موافق على القرار و أنه لا يستطيع مواجهة الادارة.

وقالت المهندسات المعترضات أنهم تلقوا اتصال في يوم 14/1/2015 تم تهديدهم  بالنقل والتشتيت من قبل نفس الموظف الذي عليه اعتراضات .

وطالبوا بمساعدتهم باظهار الحق و الانصاف.

انطلاقا من الراي الاخر قامت أخبار البلد بالاتصال بمدير الغذاء د. محمد الخريشا للاستفسار عن الشكوى من فرع العقبة    والذي  أفاد بأن المؤسسة هي جهة حكومية لا يوجد عندها مشكلة في الاعلان عن أي قرار أو عمل اداري وقال أن هذه المعلومات بحاجة الى توثيق أكثر.

وبين أن من حق أي موظف تقديم اعتراضه للادارة ومن حق الادارة أن تتماشى مع هذا الاعتراض أو تختلف معه.

وأشار الى انه لا توجد أي مشكلة بأي اجراء تم وأن الموضوع لا يستحق كل هذا التصعيد ولفت الى أن من حق أي موظف معترض الحصول على أجوبة فالأمور لم تعد كالسابق اذ أن للموظفين حقوق و عليهم واجبات مبينا أن الحل يكمن داخل الادارة الواحدة.

ولفت الى أن من واجب مدير الفرع ابلاغ الادارة بأي خلاف ليصار الى حله لأن الخلاف ربما يكون شخصيا أكثر من أن يكون خلافا اداريا.

وأكد د. محمد الخريشا بأن الموضوع لا يرقى الى أن يكون مشكلة وانما خلاف شخصي أما كاجراءات عمل فلا توجد أي مشكلة أو ملاحظة من المسؤولين في العقبة.