حكمت تحسين التل، موظف في دائرة التدريب والتطوير منذ 9 سنوات، حاصل على الشهادة الجامعية الأولى تخصص تكنولوجيا معلومات، ومصنف بكتاب رسمي من وزارة البلديات للعمل كمبرمج وخبير في التدريب والتطوير وتكنولوجيا المعلومات، تقدم باستدعاء لعطوفة رئيس بلدية إربد من أجل الحصول على حقه في التعيين كرئيس لقسم التدريب والتطوير، بسبب انتقال رئيس القسم السابق للعمل كمدير لدائرة التدريب والتطوير، وباعتبار أن الموظف حكمت التل هو الأعلى بين الموظفين في الدائرة نفسها فيما يتعلق بالشهادة الجامعية، وسنوات الخبرة، والتصنيف الوظيفي، فقد قام بتاريخ 24 – 11 – 2015 بالاستدعاء لرئيس البلدية الذي طلب الى مدير الدائرة شرحاً عن الموظف حكمت التل.

عندما سأل رئيس البلدية ابن عمه (مدير دائرة التدريب والتطوير) عن سلوك الموظف حكمت، أكد له أنه موظف جيد، لكنه أحياناً يتأخر عن الدوام الصباحي خمس الى عشر دقائق، وطلب مهلة ليجربه خلال شهر وفيما بعد يقوم بالتنسيب بكتاب رسمي لتعيينه رئيساً للقسم، ووعدني بأنه لن يوافق على تعيين أي موظف خلال مهلة الإختبار، وطلب الى ابن عمه (مدير دائرة التدريب والتطوير) بأن ينسب باسم حكمت بعد التأكد من التزامه بوقت العمل.

بعد مرور 26 يوماً ذهبت الى عطوفة رئيس البلدية وقدمت له الإستدعاء، وأخبرته بأن حكمت التل ملتزم بالدوام الرسمي، وأصبح دوامه في الدائرة؛ الثامنة إلا ربع، مع أن جميع الموظفين والموظفات ومعهم مدير الدائرة نفسه يوقعون على دفتر الحضور والانصراف بعد الثامنة ويوجد كشف يبين دوام مدير الدائرة قمنا بتسجيله يوماً بيوم يثبت بأن مدير الدائرة دوامه في الثامنة والربع، وحتى الثامنة والنصف يومياً، ليس هذا فقط، إنما يقوم بالتغطية على دوام إبنه الذي يدرس في الجامعة فيحضر ويغادر دون حسيب أو رقيب...؟!

عندما قدمت الإستدعاء لعطوفة الرئيس صار يصرخ بوجهي ويتهمني بعدم الصدق، وأنني ما غبت أكثر من عشرة أيام مع أنني عندما قدمت له الإستدعاء كان التاريخ يشير الى 24-11 وتاريخ الإستدعاء يشير الى مرور حوالي 26 يوماً على الإستدعاء الأول، وأن حجة المهلة والتجربة كانت محاولة من مدير الدائرة لمنع تعيين إبني، والمماطلة قدر الإمكان من أجل استقدام شخص آخر من خارج الدائرة لتعيينه بدلاً من الموظف حكمت التل وهذا ما تم بالفعل.

قام الرئيس وبالتنسيب من مدير دائرة التدريب والتطوير (ابن عم الرئيس)، بتعيين أحد الموظفين من خارج الدائرة؛ رئيساً لقسم التدريب والتطوير، وهذا الموظف يعمل في أحد أقسام البلدية، وحرمان الموظف حكمت التل من حقه في التعيين في الدائرة التي خدم وما زال يخدم فيها بإخلاص منذ تسع سنوات، ويشهد على ذلك جميع زملائه في القسم.

عندما يتم تعيين موظف من خارج الدائرة وأحد موظفي القسم موجود ويحمل كل المؤهلات، ماذا يعني هذا...؟!

نحن كإعلاميين نحارب الترهل الإداري، وأعتقد بأن الحكومة أخذت على عاتقها محاربة الترهل في مؤسسات الوطن، فإن كانت بلديات المملكة لا تخضع للمحاسبة أرجو أن تدلونا على مكان يأخذ فيه أولادنا حقوقهم، وحقوقهم فقط، دون واسطة أو محسوبية.

نسخة لدولة رئيس الوزراء.

نسخة لديوان الرقابة والتفتيش الإداري.

نسخة لهيئة مكافحة الفساد.

نسخة لديوان المظالم.

نسخة لمن يهمه الأمر.